1996年4月，公司(si)第一次招(zhao)聘銷售代表，先(xian)后有8人，半年后，有7人相繼離(li)開。當時我(wo)非(fei)常不解：“這么好的公司(si)你們為(wei)什么要離(li)開呢？將(jiang)來多(duo)有發(fa)展前景啊！”
現在想來，覺得有(you)些(xie)可笑(xiao)，“這(zhe)么好的公司”從(cong)何談起呢(ni)?
效益很好(hao)(hao)？一點也不好(hao)(hao)，甚(shen)至談不上什么(me)效益。現在想來，當時公司都可能朝(chao)不保夕。
規模(mo)(mo)很(hen)大，實力很(hen)強(qiang)？十個人，一間辦公室，還是租的(de)，談不上(shang)規模(mo)(mo)和實力。
人(ren)(ren)才濟(ji)濟(ji)？那(nei)點(dian)微薄的待遇(yu)很難(nan)吸引有(you)實力的人(ren)(ren)才。
背景很深？談(tan)不上。
……
說(shuo)實(shi)話，當(dang)時是艱難(nan)的創業階段，要(yao)(yao)(yao)(yao)什么沒什么：要(yao)(yao)(yao)(yao)資金沒資金，要(yao)(yao)(yao)(yao)人才沒人才，要(yao)(yao)(yao)(yao)能力(li)沒能力(li)，要(yao)(yao)(yao)(yao)關(guan)系沒關(guan)系，要(yao)(yao)(yao)(yao)背景沒背景，要(yao)(yao)(yao)(yao)經(jing)驗沒經(jing)驗……
但(dan)當時這(zhe)是(shi)非常真實的感(gan)覺：這(zhe)么好(hao)(hao)的公司！非常好(hao)(hao)的公司！而且這(zhe)種感(gan)覺一直伴隨我到現在，從未改變(bian)。
我需要反(fan)思，為什么會有這(zhe)種(zhong)強烈的感覺(jue)，很(hen)真實，也很(hen)能(neng)激勵人(ren)。這(zhe)種(zhong)感覺(jue)讓(rang)(rang)我經(jing)(jing)歷(li)無(wu)數的創業艱難而倍感快樂，讓(rang)(rang)我經(jing)(jing)歷(li)諸(zhu)多的創業打擊而無(wu)所畏懼，也是這(zhe)種(zhong)感覺(jue)讓(rang)(rang)我們的優秀員工與公司患難與共，百(bai)折不悔，也是這(zhe)種(zhong)感覺(jue)讓(rang)(rang)我們企業激流勇(yong)進，勇(yong)往直(zhi)前！
“這么好的(de)公(gong)司(si)”到(dao)底從何談起呢？
從行業看(kan)，這是一個朝陽(yang)產業，雖(sui)然微量元素到現(xian)在還不廣為人知(zhi)，但是它的前景極為廣闊。
從產品(pin)(pin)看，新稀寶系列(lie)產品(pin)(pin)個個都質(zhi)量(liang)過硬(ying)，天然、安全、無任(ren)何毒副(fu)作用(yong)，口(kou)感好(hao)，效果肯定。我(wo)們公司(si)有(you)一個原則：效果不肯定、質(zhi)量(liang)不過硬(ying)的產品(pin)(pin)決不拿出來丟(diu)人現眼，十(shi)幾年創立的好(hao)品(pin)(pin)牌不可以毀(hui)于(yu)一旦。
從企業(ye)(ye)(ye)的目(mu)標看(kan)，我們要(yao)建百年(nian)企業(ye)(ye)(ye)，要(yao)做(zuo)一(yi)個(ge)長久的企業(ye)(ye)(ye)，要(yao)做(zuo)一(yi)個(ge)負責任的企業(ye)(ye)(ye)，要(yao)做(zuo)一(yi)個(ge)能夠符合社會潮(chao)流(liu)和市場需要(yao)的企業(ye)(ye)(ye)，更(geng)要(yao)做(zuo)一(yi)個(ge)專業(ye)(ye)(ye)化的、產業(ye)(ye)(ye)化的、國際化的企業(ye)(ye)(ye)。
從企業的定位看，我們立足于微量元素(su)健康產業，專一、精鉆，厚積(ji)薄(bo)發。
從企業的(de)理想看，新稀(xi)寶(bao)的(de)理想，讓(rang)每(mei)個人的(de)生命質(zhi)量都有(you)所改善，讓(rang)每(mei)個家(jia)庭聯產承包責(ze)任制的(de)幸福指(zhi)數都有(you)所提(ti)升。新稀(xi)寶(bao)，要做偉大(da)事業！
從(cong)社會(hui)性看(kan)，我們(men)在做綠色產業(ye)，在做低碳經(jing)濟，健康、環(huan)保(bao)。
從企(qi)業的價值看，我們是在為眾多(duo)的人的健康做(zuo)貢獻，套用傳統的話來說，是造福、是積大德。
從企業的文化看，愛心(xin)和誠(cheng)信看得非常重要，沒(mei)有愛心(xin)的人不(bu)配做健(jian)康產業，沒(mei)有誠(cheng)信的企業都失去(qu)了(le)立業之本。
從(cong)踏(ta)實看，十幾(ji)年來，我們(men)有一大批人才(cai)和公司風(feng)雨同(tong)舟，同(tong)歡樂，共患難，共謀(mou)發(fa)展(zhan)。目前兩年以上的員工占到全員的70%以(yi)上(shang)，這在當(dang)今跳(tiao)槽成風(feng)、人心(xin)思(si)變的(de)大環境(jing)下是不(bu)可(ke)思(si)議的(de)。很(hen)多員(yuan)工(gong)說(shuo)：“跟(gen)湯經理干，踏實！”
從(cong)企業的(de)發心(xin)(xin)看，新稀寶公司擁有暖意(yi)融融的(de)愛心(xin)(xin)，正直心(xin)(xin)安的(de)良心(xin)(xin)，義不(bu)容辭的(de)責任心(xin)(xin)，對自己的(de)工作、事業具有無比(bi)崇高的(de)價值感。
我們認為：
只有有愛心的人(ren)才(cai)(cai)配做(zuo)健(jian)(jian)康事(shi)業(ye)，才(cai)(cai)能做(zuo)好健(jian)(jian)康事(shi)業(ye)。
傳統文化中(zhong)的良(liang)心，是指做(zuo)(zuo)善事、做(zuo)(zuo)正事，不做(zuo)(zuo)昧心事、不賺黑心錢。
對社會負(fu)責(ze)、對生命(ming)負(fu)責(ze)、對健(jian)康負(fu)責(ze)、對事業負(fu)責(ze)、對員工負(fu)責(ze)。
價(jia)值：健(jian)康人生(sheng)——幸福(fu)家庭——和諧社會
從企業的氣場看，新稀寶形成(cheng)了非(fei)常美好的氣場。
首先是正(zheng)(zheng)氣，企(qi)業得(de)有正(zheng)(zheng)氣，才(cai)能干(gan)正(zheng)(zheng)事。
其次是大(da)(da)氣(qi)，企業得有大(da)(da)氣(qi)，才能成大(da)(da)事。
再次(ci)是霸氣，不是仗勢(shi)欺人的(de)霸氣，而是舍我其誰的(de)霸氣，才(cai)能成(cheng)就偉大之事。
然后(hou)是骨氣，企(qi)業員工得有志(zhi)氣骨氣，才(cai)能成非凡之事。
最后是(shi)(shi)和氣(qi)(qi)，不是(shi)(shi)一團和氣(qi)(qi)的和氣(qi)(qi)，而是(shi)(shi)和諧之(zhi)氣(qi)(qi)，和諧才能成(cheng)長(chang)久之(zhi)事(shi)。
我相(xiang)信(xin)真實(shi)的感覺，這種感覺將伴隨我們(men)的事業走向(xiang)美(mei)好(hao)的未(wei)來(lai)！
