1996年4月，公司第一次(ci)招聘銷售(shou)代表，先后有8人，半年后，有7人相繼離開(kai)。當時我非常不解(jie)：“這么好的公司你們(men)為什么要(yao)離開(kai)呢？將來多(duo)有發展前(qian)景啊！”
現在想來，覺得有些可(ke)笑，“這么好的公司”從何談起呢(ni)?
效益很好(hao)？一點也不好(hao)，甚至(zhi)談不上什(shen)么效益。現在(zai)想來，當時公(gong)司(si)都(dou)可能朝(chao)不保夕。
規模(mo)很(hen)大(da)，實力很(hen)強？十(shi)個人，一間辦公室，還是(shi)租(zu)的，談不上規模(mo)和實力。
人才(cai)濟(ji)濟(ji)？那(nei)點微薄(bo)的待(dai)遇很(hen)難吸引有實力的人才(cai)。
背景很(hen)深？談不上(shang)。
……
說實話，當時是艱(jian)難的創業(ye)階段，要(yao)(yao)什(shen)么沒(mei)(mei)什(shen)么：要(yao)(yao)資金沒(mei)(mei)資金，要(yao)(yao)人(ren)才沒(mei)(mei)人(ren)才，要(yao)(yao)能力(li)沒(mei)(mei)能力(li)，要(yao)(yao)關(guan)系沒(mei)(mei)關(guan)系，要(yao)(yao)背景沒(mei)(mei)背景，要(yao)(yao)經驗沒(mei)(mei)經驗……
但(dan)當時這(zhe)(zhe)是非常真實的(de)感覺：這(zhe)(zhe)么好的(de)公司(si)！非常好的(de)公司(si)！而且(qie)這(zhe)(zhe)種(zhong)感覺一直伴(ban)隨我到現在，從未改變。
我(wo)需要反(fan)思，為什么(me)會有這(zhe)(zhe)種(zhong)強烈(lie)的(de)感(gan)覺，很真(zhen)實(shi)，也(ye)(ye)很能激勵人(ren)。這(zhe)(zhe)種(zhong)感(gan)覺讓我(wo)經(jing)歷無數的(de)創(chuang)業艱難而倍(bei)感(gan)快樂，讓我(wo)經(jing)歷諸多(duo)的(de)創(chuang)業打擊(ji)而無所畏懼(ju)，也(ye)(ye)是這(zhe)(zhe)種(zhong)感(gan)覺讓我(wo)們(men)的(de)優秀員工與(yu)公司患難與(yu)共，百折不悔，也(ye)(ye)是這(zhe)(zhe)種(zhong)感(gan)覺讓我(wo)們(men)企業激流勇進，勇往直前！
“這么好的(de)公(gong)司”到底從(cong)何談起呢？
從(cong)行業(ye)(ye)看，這是一(yi)個朝陽產業(ye)(ye)，雖然微量元素到(dao)現在還不廣為人(ren)知，但是它的前景(jing)極(ji)為廣闊。
從(cong)產(chan)(chan)(chan)品看，新稀寶(bao)系(xi)列產(chan)(chan)(chan)品個個都質(zhi)量過(guo)硬(ying)，天然(ran)、安全、無(wu)任何毒副作用(yong)，口(kou)感好，效(xiao)果(guo)肯(ken)定(ding)。我們(men)公司有一個原(yuan)則(ze)：效(xiao)果(guo)不肯(ken)定(ding)、質(zhi)量不過(guo)硬(ying)的(de)產(chan)(chan)(chan)品決(jue)不拿出來(lai)丟人現(xian)眼，十幾年(nian)創立(li)的(de)好品牌(pai)不可(ke)以毀(hui)于一旦。
從企業(ye)(ye)的(de)(de)目標看，我們要(yao)建百年企業(ye)(ye)，要(yao)做(zuo)一個長久的(de)(de)企業(ye)(ye)，要(yao)做(zuo)一個負責任的(de)(de)企業(ye)(ye)，要(yao)做(zuo)一個能夠符合社會(hui)潮流和市場需要(yao)的(de)(de)企業(ye)(ye)，更要(yao)做(zuo)一個專業(ye)(ye)化(hua)(hua)的(de)(de)、產(chan)業(ye)(ye)化(hua)(hua)的(de)(de)、國際(ji)化(hua)(hua)的(de)(de)企業(ye)(ye)。
從(cong)企業(ye)(ye)的定位看，我們立足于(yu)微(wei)量元(yuan)素健康產業(ye)(ye)，專一、精鉆(zhan)，厚積薄發(fa)。
從企業(ye)的(de)(de)理想看，新稀寶的(de)(de)理想，讓每(mei)個(ge)人(ren)的(de)(de)生命質量都有所改善，讓每(mei)個(ge)家庭聯產承包(bao)責任制的(de)(de)幸福指數都有所提升。新稀寶，要做(zuo)偉大事業(ye)！
從社會性看，我們在做綠色產(chan)業，在做低碳經(jing)濟，健康(kang)、環保。
從企業(ye)的價值(zhi)看，我們是(shi)在為(wei)眾多(duo)的人的健康(kang)做貢獻，套用傳(chuan)統的話(hua)來說(shuo)，是(shi)造(zao)福(fu)、是(shi)積(ji)大(da)德。
從企(qi)業的文化看，愛(ai)心和(he)誠信(xin)看得(de)非常重要，沒有愛(ai)心的人不配做健(jian)康產(chan)業，沒有誠信(xin)的企(qi)業都失去了立業之本。
從踏實看，十幾(ji)年(nian)來(lai)，我們有一大批人才和(he)公司風雨同(tong)舟，同(tong)歡樂(le)，共患難(nan)，共謀(mou)發展。目前兩(liang)年(nian)以上的員(yuan)工占(zhan)到全員(yuan)的70%以上(shang)，這在當今跳(tiao)槽(cao)成風、人心(xin)思(si)(si)變的(de)大(da)環境下是(shi)不(bu)可思(si)(si)議(yi)的(de)。很(hen)多員工說：“跟湯經(jing)理干，踏實！”
從(cong)企業的(de)發心(xin)(xin)看，新稀寶(bao)公司擁有(you)暖意融融的(de)愛心(xin)(xin)，正直(zhi)心(xin)(xin)安的(de)良心(xin)(xin)，義不(bu)容辭的(de)責任心(xin)(xin)，對自己的(de)工(gong)作(zuo)、事業具有(you)無比崇(chong)高的(de)價值感。
我們認為：
只有(you)有(you)愛(ai)心的(de)人才配做健康事業，才能做好健康事業。
傳(chuan)統文化中的良心，是指(zhi)做(zuo)善(shan)事、做(zuo)正(zheng)事，不做(zuo)昧心事、不賺黑心錢。
對社(she)會負(fu)責、對生命(ming)負(fu)責、對健康(kang)負(fu)責、對事業(ye)負(fu)責、對員工負(fu)責。
價(jia)值(zhi)：健康(kang)人生——幸福家(jia)庭——和諧社會
從企業的氣場看(kan)，新稀寶(bao)形(xing)成了非常美好的氣場。
首先是正(zheng)氣，企業(ye)得有(you)正(zheng)氣，才能干正(zheng)事。
其次是大(da)(da)氣，企業得有大(da)(da)氣，才(cai)能(neng)成(cheng)大(da)(da)事。
再次是霸(ba)氣，不(bu)是仗勢(shi)欺人的(de)霸(ba)氣，而是舍我(wo)其誰的(de)霸(ba)氣，才能成就偉大之事。
然(ran)后是骨氣，企業員工得有(you)志氣骨氣，才能(neng)成非凡之(zhi)事。
最后(hou)是(shi)和(he)氣(qi)，不是(shi)一(yi)團和(he)氣(qi)的和(he)氣(qi)，而是(shi)和(he)諧之氣(qi)，和(he)諧才能成長(chang)久之事(shi)。
我(wo)相信真實的感(gan)覺(jue)，這種感(gan)覺(jue)將伴隨我(wo)們(men)的事業走向美好的未(wei)來！
