1996年(nian)4月，公司第(di)一次(ci)招聘(pin)銷售(shou)代表，先后有(you)8人，半年(nian)后，有(you)7人相繼離開。當(dang)時我非常不解：“這么(me)(me)好的公司你們為什么(me)(me)要離開呢？將來(lai)多有(you)發展前景(jing)啊(a)！”
現(xian)在(zai)想來，覺(jue)得有些可笑，“這么好的公司”從(cong)何(he)談(tan)起呢?
效益很好？一(yi)點也(ye)不(bu)好，甚至談不(bu)上什么效益。現(xian)在想(xiang)來(lai)，當時公(gong)司都可能朝不(bu)保夕。
規模(mo)很(hen)大，實力(li)很(hen)強？十個人，一間辦(ban)公室，還是租的，談不上規模(mo)和(he)實力(li)。
人(ren)才濟濟？那(nei)點微薄的待遇很難吸(xi)引有實力的人(ren)才。
背景(jing)很深？談不(bu)上。
……
說實話，當時是艱難的創業階段，要(yao)(yao)什么沒什么：要(yao)(yao)資金沒資金，要(yao)(yao)人才沒人才，要(yao)(yao)能力沒能力，要(yao)(yao)關(guan)系(xi)沒關(guan)系(xi)，要(yao)(yao)背(bei)景(jing)沒背(bei)景(jing)，要(yao)(yao)經驗(yan)沒經驗(yan)……
但當時這(zhe)是非(fei)常真實的感覺(jue)：這(zhe)么好(hao)的公司(si)！非(fei)常好(hao)的公司(si)！而且這(zhe)種感覺(jue)一直伴隨我到現在，從未改變。
我(wo)需要反思，為什么會有這(zhe)(zhe)種強(qiang)烈的感(gan)(gan)覺(jue)，很(hen)真實(shi)，也很(hen)能(neng)激勵人。這(zhe)(zhe)種感(gan)(gan)覺(jue)讓(rang)我(wo)經歷(li)無(wu)數(shu)的創業艱難(nan)而倍(bei)感(gan)(gan)快樂(le)，讓(rang)我(wo)經歷(li)諸多(duo)的創業打擊而無(wu)所(suo)畏懼，也是這(zhe)(zhe)種感(gan)(gan)覺(jue)讓(rang)我(wo)們的優秀員工與(yu)(yu)公(gong)司患(huan)難(nan)與(yu)(yu)共(gong)，百折不(bu)悔，也是這(zhe)(zhe)種感(gan)(gan)覺(jue)讓(rang)我(wo)們企(qi)業激流(liu)勇(yong)進，勇(yong)往直(zhi)前！
“這么好的公(gong)司”到底從何談起呢(ni)？
從行業看(kan)，這是(shi)一個朝陽(yang)產業，雖然微量(liang)元素(su)到現在(zai)還不廣(guang)為(wei)人知，但是(shi)它的前景極為(wei)廣(guang)闊。
從產(chan)品(pin)看(kan)，新稀(xi)寶系列產(chan)品(pin)個(ge)個(ge)都質量過硬，天然(ran)、安全、無任何毒(du)副作(zuo)用(yong)，口感(gan)好，效(xiao)果肯(ken)定(ding)。我們公司有(you)一(yi)個(ge)原則：效(xiao)果不肯(ken)定(ding)、質量不過硬的產(chan)品(pin)決不拿(na)出(chu)來丟(diu)人現眼，十幾年(nian)創立的好品(pin)牌不可(ke)以(yi)毀于一(yi)旦。
從(cong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的目標看(kan)，我們(men)要(yao)建百年(nian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，要(yao)做(zuo)(zuo)一(yi)(yi)(yi)個(ge)長久的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，要(yao)做(zuo)(zuo)一(yi)(yi)(yi)個(ge)負責任的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，要(yao)做(zuo)(zuo)一(yi)(yi)(yi)個(ge)能(neng)夠符(fu)合社會潮流和市場需要(yao)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，更要(yao)做(zuo)(zuo)一(yi)(yi)(yi)個(ge)專業(ye)(ye)化(hua)(hua)的、產業(ye)(ye)化(hua)(hua)的、國際化(hua)(hua)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)。
從企業的定位看，我們立足于微量元素健(jian)康(kang)產(chan)業，專一(yi)、精(jing)鉆，厚(hou)積薄發。
從(cong)企業的理(li)想看，新稀寶(bao)的理(li)想，讓每個(ge)人的生命質量(liang)都有(you)(you)所(suo)改善，讓每個(ge)家庭聯產承(cheng)包責任制的幸福指數都有(you)(you)所(suo)提(ti)升。新稀寶(bao)，要做偉大(da)事業！
從社會(hui)性(xing)看，我們在做綠(lv)色產(chan)業，在做低碳經濟，健康、環保。
從企業的(de)價值看，我們是在為眾多的(de)人的(de)健康做貢(gong)獻，套用傳統的(de)話來說，是造福、是積大(da)德。
從(cong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的文化看，愛(ai)心和誠信(xin)看得(de)非常(chang)重要，沒有(you)愛(ai)心的人不配做(zuo)健(jian)康(kang)產業(ye)(ye)，沒有(you)誠信(xin)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)都失去了立業(ye)(ye)之本。
從踏實(shi)看，十幾(ji)年來，我(wo)們有一大批人才和公司風雨(yu)同(tong)舟，同(tong)歡樂(le)，共(gong)患難(nan)，共(gong)謀發(fa)展。目前兩年以上的員工占到全員的70%以上，這在當今跳槽成風、人心思(si)變的大環境下是(shi)不可思(si)議的。很多員工說：“跟湯經理干，踏實！”
從(cong)企業的(de)發(fa)心(xin)看，新稀寶公司擁有暖意融融的(de)愛心(xin)，正直心(xin)安(an)的(de)良心(xin)，義不容辭的(de)責任心(xin)，對自(zi)己的(de)工作、事業具(ju)有無比崇高的(de)價值感。
我們認為：
只有有愛心(xin)的人才(cai)配(pei)做(zuo)健(jian)康事業(ye)(ye)，才(cai)能做(zuo)好健(jian)康事業(ye)(ye)。
傳統(tong)文化中(zhong)的良(liang)心(xin)，是(shi)指做善事(shi)、做正事(shi)，不做昧(mei)心(xin)事(shi)、不賺黑(hei)心(xin)錢。
對(dui)(dui)社會負(fu)責(ze)、對(dui)(dui)生命負(fu)責(ze)、對(dui)(dui)健康負(fu)責(ze)、對(dui)(dui)事(shi)業負(fu)責(ze)、對(dui)(dui)員工負(fu)責(ze)。
價值：健康人生——幸(xing)福(fu)家庭——和諧社(she)會
從企業的氣場(chang)(chang)看(kan)，新稀寶形成了非常美(mei)好(hao)的氣場(chang)(chang)。
首先是(shi)正氣，企(qi)業得有正氣，才能(neng)干正事。
其次是大氣，企業得有(you)大氣，才能成大事。
再次是(shi)霸氣(qi)，不是(shi)仗勢欺人的(de)霸氣(qi)，而(er)是(shi)舍(she)我其誰的(de)霸氣(qi)，才能成(cheng)就(jiu)偉大之(zhi)事。
然(ran)后是骨氣(qi)(qi)，企(qi)業員(yuan)工得有(you)志氣(qi)(qi)骨氣(qi)(qi)，才能成非凡之(zhi)事。
最后是和(he)(he)氣(qi)(qi)，不是一團和(he)(he)氣(qi)(qi)的和(he)(he)氣(qi)(qi)，而是和(he)(he)諧之(zhi)氣(qi)(qi)，和(he)(he)諧才(cai)能成長久之(zhi)事。
我(wo)相信真實(shi)的(de)感(gan)覺(jue)，這種感(gan)覺(jue)將伴隨我(wo)們的(de)事業(ye)走向美好的(de)未來！
