新稀(xi)寶人才觀：人是企業第一(yi)資源。
新(xin)稀寶(bao)，以(yi)人(ren)為(wei)本，吸納(na)人(ren)才(cai)，發(fa)展(zhan)(zhan)人(ren)才(cai)，留住(zhu)人(ren)才(cai)。讓每(mei)一(yi)個人(ren)的能(neng)力(li)得到最大(da)發(fa)揮。公司重視人(ren)才(cai)引進和開發(fa)，本著寧缺(que)毋濫、用人(ren)不將就的原(yuan)則，尊重個人(ren)，挖掘潛力(li)，最大(da)限度(du)地為(wei)每(mei)個員(yuan)工提(ti)供發(fa)展(zhan)(zhan)空間，以(yi)求個人(ren)價(jia)值(zhi)實現與企業發(fa)展(zhan)(zhan)的和諧統一(yi)。“新(xin)稀寶(bao)，拒絕(jue)平庸”，新(xin)稀寶(bao)將為(wei)具有強烈事業心的職(zhi)業精英提(ti)供沒有天花板的舞(wu)臺。
公司十(shi)分重視人才的(de)培養(yang)和激勵(li)。除了提(ti)供具有競爭力(li)的(de)薪酬(chou)、良好的(de)晉(jin)升機會(hui)以外，還提(ti)供一(yi)系(xi)列的(de)培訓(xun)，包括(kuo)崗前培訓(xun)、內部培訓(xun)、專(zhuan)家講座、外派獎勵(li)式培訓(xun)等，使員工(gong)迅速拓展知識(shi)面，提(ti)高抗挫折能力(li)和情商。最終做到：進入新(xin)稀寶要做工(gong)作者(zhe)，不做打工(gong)者(zhe)，真(zhen)正(zheng)做一(yi)個為了自己事(shi)業而努力(li)工(gong)作的(de)人。
大(da)學(xue)(xue)(xue)以上學(xue)(xue)(xue)歷的(de)員(yuan)工(gong)占(zhan)90％，平均年齡三十(shi)歲左右，是(shi)一個(ge)充滿朝氣與活力(li)的(de)大(da)家庭。在這里(li)，大(da)家互相關心(xin)，互相幫助，其樂融(rong)融(rong)，形成了比(bi)、學(xue)(xue)(xue)、趕、幫、超(chao)”的(de)良好氛圍(wei)。
