“生(sheng)(sheng)命(ming)絕非兒戲，不可以掉(diao)以輕心。做(zuo)(zuo)生(sheng)(sheng)命(ming)產業(ye)的(de)人必須要對生(sheng)(sheng)命(ming)有一(yi)份敬畏、信仰(yang)、尊重和在乎，否則不配做(zuo)(zuo)生(sheng)(sheng)命(ming)產業(ye)”。                                                         ——湯(tang)傳忠(zhong)

【 生命產業 】：指的(de)是從事與生命(ming)相關的(de)產業(ye)(ye)，生命(ming)產業(ye)(ye)內容包(bao)含身、心、靈(ling)三方(fang)面(mian)。“身(shen)”指(zhi)身(shen)體(ti)，“心”指(zhi)心理，“靈(ling)”可(ke)稱(cheng)之為(wei)靈(ling)性(xing)。人是身(shen)心靈(ling)的統合(he)體(ti)，只有“身(shen)心靈(ling)”三個層面的統一與和諧，才會實(shi)現整體(ti)的健康。與這三者相關的產(chan)業(ye)都稱(cheng)之為(wei)生命產(chan)業(ye)。

【 健康產(chan)業 】：與人體健(jian)康(kang)緊密相關的生產(chan)和服務，涉及(ji)醫藥(yao)產(chan)品(pin)、保健(jian)用品(pin)等(deng)。新稀寶的產(chan)品(pin)為保健(jian)食品(pin)，保健(jian)食品(pin)是(shi)健(jian)康(kang)產(chan)業的一種，是(shi)調節人體機能(neng)，補(bu)充人體所缺(que)乏的鈣鐵鋅硒等(deng)微量(liang)元素(su)，提高人體健(jian)康(kang)指數。

保健(jian)食品(pin)介于與(yu)(yu)藥(yao)(yao)品(pin)與(yu)(yu)食品(pin)之間【圖(tu)一(yi)】，含有一(yi)定量的功(gong)效成分(fen)，能(neng)調節人(ren)體的機能(neng)。一(yi)般(ban)食品(pin)不具(ju)備特(te)定功(gong)能(neng)，而藥(yao)(yao)品(pin)是直接(jie)用于治療疾(ji)病(bing)。保健(jian)食品(pin)必須無毒，而且一(yi)定具(ju)有保健(jian)人(ren)體的功(gong)效。

【圖(tu)一】

正規的保健食品必須(xu)有(you)藍色標示【圖(tu)二】，標志的顏色為天(tian)藍色圖(tu)案(an)，下半部(bu)分有(you)“保健食品”字樣。新稀寶(bao)所生產(chan)的所有(you)產(chan)品其左上角都會印有(you)保健食品藍色標示“小藍帽”。

【圖二】

【 詮釋 】：與生(sheng)(sheng)(sheng)命(ming)打交道需要(yao)對生(sheng)(sheng)(sheng)命(ming)有(you)(you)一份(fen)(fen)在(zai)乎(hu)、敬畏，有(you)(you)一份(fen)(fen)對生(sheng)(sheng)(sheng)命(ming)的(de)信仰。人命(ming)關(guan)(guan)天，關(guan)(guan)乎(hu)生(sheng)(sheng)(sheng)命(ming)的(de)不(bu)是(shi)(shi)兒戲、不(bu)能為(wei)了賺(zhuan)錢而不(bu)擇手段。這是(shi)(shi)一種德(de)行(xing)，俗(su)語講厚(hou)德(de)載(zai)物，一個企(qi)業要(yao)想長遠(yuan)發展沒有(you)(you)德(de)是(shi)(shi)行(xing)不(bu)通的(de)，更何況(kuang)我們是(shi)(shi)與生(sheng)(sheng)(sheng)命(ming)打交道的(de)行(xing)業，對生(sheng)(sheng)(sheng)命(ming)的(de)信仰是(shi)(shi)行(xing)業的(de)核(he)心。把生(sheng)(sheng)(sheng)命(ming)產業、健(jian)康產業作為(wei)公司的(de)定位是(shi)(shi)要(yao)時刻告誡自己我們是(shi)(shi)為(wei)了給消費者帶(dai)來健(jian)康而存在(zai)。

“中國民營企(qi)業的平(ping)均壽(shou)命(ming)(ming)為2.9年(nian)，而(er)(er)美(mei)國民營企(qi)業平(ping)均壽(shou)命(ming)(ming)長達40年(nian)，中國企(qi)業‘短(duan)命(ming)(ming)’會(hui)帶來很多負面影響，只圖一時(shi)之利而(er)(er)生產毒奶(nai)粉等產品最終危害的是千千萬萬的消費者(zhe)，企(qi)業‘長壽(shou)命(ming)(ming)’意味(wei)著它所(suo)生產的產品是有質(zhi)量(liang)保證(zheng)、有信(xin)譽(yu)保證(zheng)，是可(ke)信(xin)賴的。”

——湯傳忠

【 百年企業(ye) 】：百(bai)年(nian)不(bu)等于一百(bai)年(nian)，百(bai)年(nian)只是概數，指的(de)是長(chang)壽命。建(jian)百(bai)年(nian)企業的(de)真正含義是要(yao)建(jian)立長(chang)期(qi)發展(zhan)的(de)企業，這個企業可以是50年、100年、200年甚至更長。

‘短(duan)命(ming)(ming)’企業之所以不(bu)能長久發展大多源于它的(de)‘短(duan)期行為(wei)’，比如說：蘇丹(dan)紅事(shi)件、三氯氰胺事(shi)件，不(bu)顧及消費(fei)者(zhe)安(an)全(quan)而肆(si)意(yi)添加(jia)化學制(zhi)劑的(de)行為(wei)就是一種短(duan)期行為(wei)。一個企業要‘長壽命(ming)(ming)’首先(xian)應保證產品質量、保證企業安(an)全(quan)。對(dui)消費(fei)者(zhe)有害(hai)的(de)事(shi)情絕不(bu)做，對(dui)企業不(bu)利的(de)事(shi)情絕不(bu)執行。

【 詮釋(shi) 】：以下三種思(si)想(xiang)都是公司(si)(si)在發(fa)展中總結出，支(zhi)持公司(si)(si)健(jian)康(kang)、穩健(jian)發(fa)展的思(si)想(xiang)：

1、資金管(guan)理的(de)三個(ge)“1/3”：

新(xin)稀寶一直倡導(dao)將(jiang)企業資金劃分為三(san)個1/3，1/3的資金(jin)為儲備(bei)資金(jin)，堅決不動；1/3的資金(jin)用(yong)(yong)于(yu)公(gong)(gong)司(si)的正(zheng)常運營；最后1/3用(yong)(yong)于(yu)公(gong)(gong)司(si)發展。

2、不留后遺癥的思(si)想：

所(suo)謂不(bu)留后(hou)遺癥(zheng)其實是要(yao)求公(gong)司每(mei)一個發展階段都要(yao)嚴謹、不(bu)留隱患(huan)。如，人才篩(shai)選要(yao)嚴格，不(bu)通(tong)過關系留人，不(bu)招攬親戚(qi)，即(ji)便是有(you)親戚(qi)朋友進入(ru)企業(ye)(ye)也要(yao)走(zou)正規流程，并且進入(ru)企業(ye)(ye)后(hou)比(bi)其他員工要(yao)求嚴格；市(shi)場(chang)貨(huo)物管理(li)精確(que)到一箱甚至一盒，這樣的人才管理(li)、市(shi)場(chang)管理(li)才有(you)利于公(gong)司長期發展。

3、決策三原(yuan)則：

一生存(cun)原則，危害(hai)企業(ye)生存(cun)的(de)決策不(bu)能通過(guo)；

二自(zi)由(you)原則(ze)，自(zi)由(you)包(bao)含身(shen)體和思想的(de)自(zi)由(you)，犯罪的(de)事情就是(shi)違反身(shen)體自(zi)由(you)；

三誠信原則，損(sun)人利己、坑蒙(meng)拐騙(pian)的事情是不能出(chu)現。

為防止陰溝里翻(fan)船，防止在(zai)不(bu)(bu)必要的(de)地方出(chu)事，因此在(zai)每次高層決(jue)策(ce)時都要遵循三原則(ze)，違反三原則(ze)中(zhong)任意(yi)一條的(de)決(jue)策(ce)不(bu)(bu)能實(shi)行，建百年企(qi)業(ye)的(de)目標不(bu)(bu)是停(ting)留在(zai)嘴上，而是真正落實(shi)到行動中(zhong)，用一系列的(de)政策(ce)來支持。

【 專業 】：技術領(ling)(ling)先(xian)、技術精湛，新(xin)稀寶要(yao)成為保健食品(pin)領(ling)(ling)域(yu)的微量(liang)元素專家(jia)。

產品是公司發展的命(ming)脈(mo)，在“保(bao)健”越來越成(cheng)為人們生(sheng)活中重要元素時(shi)，保(bao)健食品(pin)也以一種新興熱(re)門產(chan)業(ye)進(jin)駐(zhu)日常生(sheng)活。在利益至上的年(nian)代(dai)，產(chan)品(pin)技術的領先(xian)、產(chan)品(pin)質(zhi)量對消費者而言尤為重要。擁有領先(xian)的技術、高品(pin)質(zhi)的產(chan)品(pin)、真實的宣傳才(cai)能在消費者心目中、在保(bao)健食品(pin)領域樹立(li)“專業(ye)”形象(xiang)。

【 詮釋 】：產品(pin)三原則

領先原則(ze)：產(chan)(chan)品在研發(fa)時(shi)一(yi)定要(yao)比同類(lei)產(chan)(chan)品有(you)優(you)(you)勢，無(wu)論(lun)是從效(xiao)果(guo)、口(kou)感、特色等方面，總(zong)之一(yi)定要(yao)比同類(lei)產(chan)(chan)品有(you)優(you)(you)勢的(de)地(di)方，大眾化的(de)產(chan)(chan)品少做。

質量零(ling)投訴原則：質量的(de)好壞不是(shi)(shi)自己說出來的(de)，關鍵(jian)是(shi)(shi)市場結果的(de)反饋；

市場宣傳(chuan)八分(fen)(fen)原則：有一(yi)分(fen)(fen)說(shuo)一(yi)分(fen)(fen)，有十分(fen)(fen)說(shuo)八分(fen)(fen)，切忌以(yi)銷售為目的(de)的(de)夸大宣傳(chuan)。

保健食品(pin)也要按照(zhao)藥(yao)品(pin)的生產標準來生產！

2000年(nian)前新稀寶并沒有自己(ji)的(de)加工(gong)(gong)(gong)廠，所有的(de)產(chan)品都是依靠正規藥品公(gong)(gong)司代(dai)加工(gong)(gong)(gong)。湯經理(li)發現，代(dai)加工(gong)(gong)(gong)的(de)受益人(ren)為廠家而非勞(lao)動工(gong)(gong)(gong)人(ren)，因此(ci)產(chan)量(liang)高(gao)時工(gong)(gong)(gong)人(ren)勞(lao)動量(liang)加大會影響(xiang)工(gong)(gong)(gong)作情(qing)緒，出現“怠工(gong)(gong)(gong)”現象，影響(xiang)產(chan)品質量(liang)。然而隨著公(gong)(gong)司的(de)發展，產(chan)品需求(qiu)量(liang)日(ri)趨增(zeng)加，產(chan)品質量(liang)越來越需要重(zhong)視，因此(ci)在2000年(nian)5月，公(gong)(gong)司從濟南醫藥廠招入(ru)管(guan)控產(chan)品質量(liang)的(de)人(ren)—杜征國(guo)。

杜征國分管產品的質量和生(sheng)產，每次(ci)生(sheng)產時(shi)他(ta)都如臨大敵(di)。吃住都在廠里，每個(ge)關鍵生(sheng)產步驟(zou)必須在場，哪(na)怕(pa)晚上(shang)12:00都會在場，因為那個時(shi)間段往往是工人消極(ji)的狀態。

2001年，杜經(jing)理拿(na)著一(yi)份分析報告找到湯經(jing)理說：“湯經(jing)理，我建(jian)議咱們建(jian)自己的生(sheng)產車(che)間。原因有三：

第一(yi)，目前咱們的(de)生產量很大，產品質(zhi)量必須要把(ba)控好，如果(guo)總是代加工產品質(zhi)量不(bu)易把(ba)控，如果(guo)出事后果(guo)不(bu)堪設想；

第二(er)，按照(zhao)目前的發展趨(qu)勢，在××生產(chan)量以內代加工比較劃算(suan)，但是一旦超過，我(wo)們(men)自己建廠，自己生產(chan)比較劃算(suan)。按照(zhao)目前趨勢，到××年我(wo)們(men)就會超過該產(chan)量；

第三，我(wo)們(men)自(zi)己(ji)組織隊(dui)伍生產，質(zhi)量(liang)可控(kong)，為什么(me)我(wo)們(men)換了2次藥廠(chang)，因為效(xiao)益不(bu)好的藥廠(chang)生(sheng)產的產品(pin)質量會打折扣。”

2001年(nian)時(shi)公(gong)(gong)司(si)資金并不(bu)充足(zu)，但湯經理依然決定(ding)(ding)籌建自己的車(che)(che)間(jian)。那時(shi)國家并沒有對(dui)保健食品(pin)的生產(chan)(chan)車(che)(che)間(jian)有任何要(yao)求，但湯經理敏銳的覺察到將(jiang)來保健食品(pin)一定(ding)(ding)會(hui)要(yao)求規范化，公(gong)(gong)司(si)要(yao)想長久發展就(jiu)要(yao)提高自身要(yao)求，雖然資金不(bu)充足(zu)但湯經理依然決定(ding)(ding)要(yao)建符合藥品(pin)生產(chan)(chan)標準的GMP車(che)(che)間(jian)。

為(wei)設計符合(he)標準的圖紙他們跑到五家GMP藥廠學(xue)習，請了建科設計(ji)院的(de)(de)(de)設計(ji)師(shi)為我們設計(ji)圖(tu)紙。整個(ge)這個(ge)項(xiang)目(mu)就是(shi)杜經理一(yi)個(ge)人負責，杜經理每天用(yong)2-3小時從(cong)濟南去章丘基(ji)地，再用(yong)2-3小時回家，早上5:00出門，晚上8:00多到(dao)家。為了建車(che)間，杜經理有2個(ge)月沒(mei)跟兒子(zi)說(shuo)過話，回家時兒子(zi)已經睡了，走的(de)(de)(de)時候兒子(zi)還沒(mei)醒(xing)。那(nei)時企業沒(mei)車(che)，所有的(de)(de)(de)資(zi)金都用(yong)到(dao)建車(che)間上，直到(dao)2003年4月GMP車(che)間全(quan)部建完。

2003年5月，衛(wei)生部(bu)出臺政(zheng)策：所有(you)(you)保健食(shi)品(pin)企業(ye)生產車(che)間必須通(tong)過(guo)GMP認證。而(er)那(nei)時我們(men)已(yi)經擁有(you)(you)了自己的GMP車(che)間。因(yin)此，新稀寶成(cheng)為(wei)山東省第一家通(tong)過(guo)藥品(pin)GMP認證的保健食(shi)品(pin)企業(ye)，認證批(pi)號(hao)為(wei)魯衛(wei)GMP（2004）第001號(hao)。

認證結束(shu)時湯(tang)經理(li)說：“我(wo)(wo)(wo)們(men)建GMP車(che)(che)間不(bu)是為了應付檢查，而是真的(de)需要，我(wo)(wo)(wo)們(men)看重消費者的(de)健康，入口的(de)東西是人命關(guan)天的(de)，我(wo)(wo)(wo)們(men)企(qi)業走到今天不(bu)容易(yi)，不(bu)把車(che)(che)間建好(hao)，我(wo)(wo)(wo)們(men)自己都沒法生存(cun)。”

【 百(bai)  年(nian) 】：發(fa)展持久

【 國際化 】：我們(men)的(de)產品不(bu)僅遍布中(zhong)國(guo)各地，還要出現在世界，不(bu)僅讓中(zhong)國(guo)的(de)消費者(zhe)(zhe)受(shou)益(yi)更要讓世界的(de)消費者(zhe)(zhe)受(shou)益(yi)。

企業(ye)愿景是(shi)企業(ye)的長期愿望及未來狀況，是(shi)組織(zhi)發展的藍(lan)圖(tu)(tu)，體現組織(zhi)永恒的追求。新(xin)稀寶(bao)的發展藍(lan)圖(tu)(tu)就(jiu)是(shi)技術(shu)更精湛、發展更持久、業(ye)務領域更廣(guang)闊！截止到(dao)2013年，公司(si)的(de)產品已遍(bian)布全國(guo)(guo)(guo)23個省市自治區(qu)，在這些區(qu)域都有新稀寶(bao)的(de)代(dai)理商(shang)、藥(yao)店為(wei)消費者(zhe)提供新稀寶(bao)的(de)鈣(gai)鐵鋅硒產品。但未來的(de)新稀寶(bao)產品特(te)(te)性不(bu)僅適(shi)合中國(guo)(guo)(guo)人(ren)(ren)，還(huan)會適(shi)合其他國(guo)(guo)(guo)度(du)的(de)消費者(zhe)；產品類型不(bu)僅是(shi)(shi)鈣(gai)鐵鋅硒還(huan)會有其他特(te)(te)性的(de)產品；不(bu)是(shi)(shi)只有中國(guo)(guo)(guo)知道，而是(shi)(shi)要讓世界知道；不(bu)是(shi)(shi)讓中國(guo)(guo)(guo)人(ren)(ren)需(xu)要，而是(shi)(shi)讓人(ren)(ren)類需(xu)要。

【 健康 】：健(jian)康不僅是身體(ti)沒有疾病，而是指身體(ti)和心靈處(chu)于良好的狀(zhuang)態

【 成長(chang) 】：體現(xian)員(yuan)工自我價值，實現(xian)能力與素質的提(ti)升

【 成功 】：成功(gong)是一種感覺，是達到自(zi)己理想后的自(zi)信的狀態和(he)滿足的感覺

【 幸福 】：幸(xing)福是(shi)來源于(yu)內心的一種感受(shou)，所以(yi)只有內心得到滿足才是(shi)幸(xing)福的

【 詮釋(shi) 】：

1、支持更多的(de)生命健康、幸福(fu)

持(chi)續以高(gao)品(pin)質(zhi)的(de)產(chan)品(pin)和(he)真誠的(de)服務改善人類的(de)健(jian)(jian)康(kang)指數(shu)和(he)生命質(zhi)量(liang)；傳播微量(liang)元素(su)健(jian)(jian)康(kang)文(wen)化，不斷提升(sheng)人們的(de)健(jian)(jian)康(kang)意識(shi)和(he)幸福指數(shu)，成為健(jian)(jian)康(kang)生活的(de)領(ling)航者；立足于微量(liang)元素(su)行業，推動(dong)行業及社(she)會(hui)經(jing)濟(ji)的(de)發(fa)展，追求企業與社(she)會(hui)的(de)和(he)諧發(fa)展。

2、支持每一個(ge)員工獲的成(cheng)長與成(cheng)功：

二十一(yi)世紀的(de)競爭是(shi)人才的(de)競爭，人才是(shi)企業最寶貴、最有(you)價值(zhi)的(de)資(zi)產(chan)，誰擁有(you)優秀的(de)人才，誰將贏得最后(hou)的(de)勝利。新(xin)稀(xi)寶非常注重(zhong)人才資(zi)源的(de)開發(fa)和利用(yong)，將人力資(zi)源作為企業的(de)第一(yi)資(zi)源，并通過先進的(de)管理觀念，讓(rang)每一(yi)位新(xin)稀(xi)寶人都能(neng)發(fa)揮積極的(de)作用(yong)。為員工(gong)搭建(jian)實現自身價(jia)值(zhi)事業平臺，提升(sheng)員工(gong)精神物質文化(hua)生活的(de)質量，幫助(zhu)員工(gong)實現自己的(de)價(jia)值(zhi)和理想，讓(rang)每位員工(gong)能獲得成長和成功。

人(ren)在潛意識中都是(shi)利己的(de)(de)(de)，但(dan)真正的(de)(de)(de)利己通過(guo)利他來實現(xian)。天地是(shi)無私的(de)(de)(de)，但(dan)天地做(zuo)出的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)就(jiu)是(shi)養育萬(wan)物，因為(wei)無私才(cai)會做(zuo)出這樣的(de)(de)(de)貢(gong)獻。無私就(jiu)是(shi)利他，當我們(men)(men)(men)支持更多(duo)的(de)(de)(de)生命健(jian)康、成(cheng)(cheng)長、成(cheng)(cheng)功、幸福的(de)(de)(de)時候我們(men)(men)(men)才(cai)能(neng)(neng)取(qu)得更大的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)就(jiu)。當我們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)產(chan)業能(neng)(neng)夠全(quan)然為(wei)他人(ren)考(kao)慮，全(quan)然為(wei)他人(ren)的(de)(de)(de)生命服(fu)務，能(neng)(neng)夠支持千千萬(wan)萬(wan)的(de)(de)(de)生命時，也就(jiu)實現(xian)了(le)我們(men)(men)(men)做(zuo)生命產(chan)業的(de)(de)(de)角色定位(wei)。

【 誠信 】：

【 誠 】包含五方(fang)面的(de)含義：

1、不(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)：分為(wei)三個層次,不(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)人(ren)、不(bu)(bu)自(zi)欺(qi)(qi)(qi)、不(bu)(bu)被欺(qi)(qi)(qi)，其中不(bu)(bu)自(zi)欺(qi)(qi)(qi)為(wei)核心。意思是(shi)不(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)騙(pian)別(bie)人(ren)，不(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)騙(pian)自(zi)己同時也不(bu)(bu)被欺(qi)(qi)(qi)騙(pian)，不(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)騙(pian)別(bie)人(ren)除(chu)了作為(wei)自(zi)身的道德要求外也是(shi)指公司無(wu)論(lun)是(shi)產(chan)品(pin)質量(liang)、產(chan)品(pin)效(xiao)果還(huan)是(shi)宣傳中都不(bu)(bu)會欺(qi)(qi)(qi)騙(pian)消費者；“自(zi)欺(qi)(qi)(qi)”不(bu)(bu)是(shi)說(shuo)謊，而是(shi)遮蓋(gai)一種不(bu)(bu)愿意接(jie)受的真相(xiang)；我們講誠(cheng)信但并(bing)不(bu)(bu)代(dai)表著什么都講，因為(wei)各(ge)行各(ge)業(ye)都有行業(ye)規則，“誠(cheng)”還(huan)要按規則辦事，如同行間(jian)詢問產(chan)品(pin)制(zhi)作機密時不(bu)(bu)能告(gao)知，這就是(shi)行業(ye)規則。

2、實:實的(de)(de)反義是(shi)虛(xu)，虛(xu)偽、虛(xu)榮、虛(xu)夸(kua)，是(shi)浮、漂。實代表踏實、不(bu)(bu)(bu)好高騖遠，公司從成立(li)到現(xian)在都是(shi)本著“能上(shang)則上(shang)不(bu)(bu)(bu)上(shang)則平”的(de)(de)原(yuan)則來發(fa)展，不(bu)(bu)(bu)求突(tu)飛猛進但絕不(bu)(bu)(bu)能下(xia)滑；公司上(shang)下(xia)所有人不(bu)(bu)(bu)允許稱(cheng)“總”，這樣(yang)的(de)(de)稱(cheng)呼容易讓人自我膨脹，營造官僚(liao)風(feng)氣、愛(ai)慕虛(xu)榮，對公司發(fa)展不(bu)(bu)(bu)利(li)。

3、扎根力:指的是德行，古(gu)語講“厚德載物(wu)”。

所謂(wei)“厚(hou)德(de)”即最(zui)高(gao)尚的(de)道(dao)德(de)。所謂(wei)“載(zai)物(wu)”之(zhi)(zhi)“物(wu)”,不僅專指萬(wan)物(wu)，首(shou)先是指一切人(ren)。“人(ren)”與(yu)“物(wu)”可(ke)以(yi)聯用，稱之(zhi)(zhi)為(wei)“人(ren)物(wu)”。厚(hou)德(de)載(zai)物(wu)，即以(yi)深厚(hou)的(de)德(de)澤(ze)育人(ren)利物(wu)。也就是說，想要載(zai)物(wu)必須有厚(hou)德(de)。只(zhi)有增加了內涵，具備了崇高(gao)的(de)道(dao)德(de)，才能(neng)具有強烈的(de)責任感(gan)和使命感(gan)，亦(yi)才能(neng)夠(gou)支(zhi)持(chi)其他的(de)生命獲(huo)得健康與(yu)幸福。

現實社會(hui)中(zhong)，當傳(chuan)統道德被市場(chang)經濟沖擊時，功利(li)、浮躁成為一些人(ren)(ren)的(de)生(sheng)活寫照，物(wu)質(zhi)生(sheng)活提高(gao)之(zhi)后(hou)，人(ren)(ren)的(de)幸(xing)福(fu)感并不一定增加，人(ren)(ren)們領悟到生(sheng)活不只是為滿足物(wu)質(zhi)享樂而(er)忙碌(liu)，還應有(you)(you)一種精神(shen)追(zhui)求的(de)樂趣。“厚德載物(wu)”的(de)思想能夠培養(yang)(yang)人(ren)(ren)們的(de)仁愛(ai)之(zhi)心(xin)，克制人(ren)(ren)欲、減輕自(zi)私自(zi)利(li)之(zhi)心(xin)，愛(ai)他(ta)人(ren)(ren)、愛(ai)社會(hui)、愛(ai)萬(wan)物(wu)。有(you)(you)此(ci)(ci)修養(yang)(yang)的(de)人(ren)(ren)，才會(hui)在家庭、工作和社會(hui)生(sheng)活中(zhong)收獲幸(xing)福(fu)；有(you)(you)此(ci)(ci)涵養(yang)(yang)的(de)企業才能在社會(hui)中(zhong)勇擔責任。

4、如(ru)一(yi):“如(ru)一(yi)”分時間層面(mian)的“始(shi)終如(ru)一(yi)”，空間層面(mian)的“處處如(ru)一(yi)”，內外(wai)之分的“表里如(ru)一(yi)”。

5、運用:按(an)規律辦事(shi)、按(an)規則辦事(shi)。誠(cheng)是(shi)講(jiang)信用，實事(shi)求(qiu)是(shi)，但誠(cheng)也要講(jiang)求(qiu)原則，既(ji)不(bu)能傷害(hai)他人也要保護(hu)自己，誠(cheng)要講(jiang)究尺度。

【 信(xin) 】包含五(wu)方(fang)面的(de)含義：

1、信的含義：“信”，拆開來講是, “人、言”，指的是說到(dao)做(zuo)到(dao)

2、信的關(guan)系(xi):“信”表達了四(si)者(zhe)之間的關(guan)系(xi)，自(zi)(zi)己與自(zi)(zi)己，自(zi)(zi)己與他人，自(zi)(zi)己與未(wei)來，自(zi)(zi)己與敬畏對(dui)象；第(di)(di)一種是自(zi)(zi)信的關(guan)系(xi)，第(di)(di)二種是信任、信賴的關(guan)系(xi)，第(di)(di)三種是信念(nian)，第(di)(di)四(si)種是信仰

3、信是一種力(li)(li)(li)量：是生(sheng)長力(li)(li)(li)、突破力(li)(li)(li)、超(chao)越力(li)(li)(li)，信是一種強大的動態力(li)(li)(li)量

4、信(xin)是一種智(zhi)慧:遵循規律、激發潛能

5、信是一(yi)種選擇(ze)：選擇(ze)說到(dao)做到(dao)、選擇(ze)相信

【 一切以(yi)客戶為中(zhong)心 】 ：

客戶是長期行為,顧客是短期行為.“客戶”，是產品的購買者比如醫生、門店、經銷商、代理商、消費者等等，比如給孩子買東西的父母，當然也包括終端消費者,“顧客”是產品的最終使用者；“中心”從公司戰略、組織結構、政策、產品質量等方面體現和實現。

客(ke)戶指的是(shi)產(chan)品的供應(ying)商、代理商、購買者(zhe)也包括最終消(xiao)費(fei)者(zhe)，真正的消(xiao)費(fei)者(zhe)是(shi)使用新(xin)稀寶產(chan)品的人。一切以客(ke)戶為中心作為公(gong)司的價(jia)值觀是(shi)要求我們從產(chan)品的研(yan)發、生產(chan)到(dao)一線(xian)的銷(xiao)售、后勤的支持等各方(fang)面都要圍(wei)繞顧客(ke)的需求出發。

一切以(yi)(yi)客(ke)戶為(wei)(wei)中(zhong)心不(bu)是(shi)(shi)一句(ju)口號，而是(shi)(shi)實實在(zai)在(zai)是(shi)(shi)做(zuo)出來(lai)的。 “人力資(zi)源、財務(wu)、物流”等部(bu)(bu)門之所以(yi)(yi)統稱為(wei)(wei)“后勤(qin)”，而不(bu)是(shi)(shi)“管(guan)理支(zhi)持部(bu)(bu)門”，是(shi)(shi)因為(wei)(wei)“管(guan)理”是(shi)(shi)以(yi)(yi)“我(wo)(wo)”為(wei)(wei)中(zhong)心，而“后勤(qin)”則(ze)(ze)擺明了位置(zhi)是(shi)(shi)“我(wo)(wo)為(wei)(wei)一線服務(wu)”。產(chan)品三原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)中(zhong)，第(di)一條是(shi)(shi)領先原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)，指的是(shi)(shi)產(chan)品要有(you)優勢；第(di)二條是(shi)(shi)質(zhi)(zhi)量(liang)零投(tou)訴(su)；第(di)三條是(shi)(shi)市場(chang)宣傳八(ba)分原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)，有(you)一分說一分，有(you)十分說八(ba)分，質(zhi)(zhi)量(liang)零投(tou)訴(su)是(shi)(shi)公(gong)司(si)對產(chan)品質(zhi)(zhi)量(liang)的要求和(he)目(mu)標，市場(chang)宣傳八(ba)分原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)是(shi)(shi)為(wei)(wei)了讓消費者更(geng)真實的了解公(gong)司(si)產(chan)品，這樣的原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)是(shi)(shi)市場(chang)操作中(zhong)總(zong)結出來(lai)的也是(shi)(shi)以(yi)(yi)客(ke)戶為(wei)(wei)中(zhong)心的行為(wei)(wei)體(ti)現。

【 五關(guan)注 】 ：關(guan)注生(sheng)命(ming)、關(guan)注健康(kang)、關(guan)注質量和(he)效果、關(guan)注價值、關(guan)注一致性(xing)。五關(guan)注是對一切以顧客為中心的補充和(he)完善。

1、關注生命：我們是做健康(kang)產業，需要(yao)對生命有(you)一(yi)份在乎、尊重和敬畏

2、關注健康：在(zai)所有人(ren)(ren)群(qun)(qun)(qun)中，10%的(de)(de)人(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)(shi)健(jian)康(kang)(kang)人(ren)(ren)群(qun)(qun)(qun)，70%-75%是(shi)(shi)(shi)(shi)亞(ya)健(jian)康(kang)(kang)，15%-20%是(shi)(shi)(shi)(shi)生(sheng)病人(ren)(ren)群(qun)(qun)(qun)，我們(men)企業要做的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)將亞(ya)健(jian)康(kang)(kang)和生(sheng)病人(ren)(ren)群(qun)(qun)(qun)轉化(hua)為(wei)健(jian)康(kang)(kang)人(ren)(ren)群(qun)(qun)(qun)；健(jian)康(kang)(kang)包含(han)身體(ti)健(jian)康(kang)(kang)和心(xin)(xin)靈(ling)健(jian)康(kang)(kang)，咱們(men)企業的(de)(de)鈣鐵鋅(xin)硒產(chan)品(pin)是(shi)(shi)(shi)(shi)身體(ti)的(de)(de)保(bao)健(jian)品(pin)，而益(yi)謙(qian)文化(hua)則是(shi)(shi)(shi)(shi)心(xin)(xin)靈(ling)的(de)(de)保(bao)健(jian)品(pin)。

3、關注(zhu)質量和效果：產(chan)品(pin)的(de)(de)質(zhi)量和效果是消費者購買的(de)(de)直接目(mu)的(de)(de)，沒(mei)有質(zhi)量的(de)(de)產(chan)品(pin)無疑于(yu)自掘墳墓(mu)，因(yin)為產(chan)品(pin)質(zhi)量差定會(hui)丟失(shi)顧(gu)客的(de)(de)信任，一旦(dan)沒(mei)有了信任就沒(mei)有了市場競爭力。關注產(chan)品(pin)的(de)(de)質(zhi)量，關注顧(gu)客使(shi)用后的(de)(de)效果是一切以顧(gu)客為中心的(de)(de)基礎(chu)。

4、關(guan)注價(jia)值：產(chan)品的(de)價(jia)值在于滿足顧客(ke)沒(mei)有說出的(de)需求，對(dui)于嬰幼(you)兒來(lai)講，同樣功能(neng)的(de)藥品中什么最(zui)重(zhong)要(yao)？口感很重(zhong)要(yao)，任何一個做(zuo)父母的(de)都知道，給孩(hai)子(zi)喂藥非常(chang)不容易，藥太苦孩(hai)子(zi)根本吃不進。，藥，只有吃進去才(cai)能(neng)發揮療效，因此受小朋友喜(xi)歡的(de)藥品對(dui)父母來(lai)講就是價(jia)值。

5、關注一致性(xing)：“一(yi)致(zhi)性”指的(de)是內外一(yi)致(zhi)，發(fa)心一(yi)致(zhi)，宣傳與(yu)做到(dao)的(de)相一(yi)致(zhi)，期望與(yu)感受的(de)相一(yi)致(zhi)。

“干事(shi)(shi)業不是把管(guan)理或經(jing)營做好了就可以，而是要把事(shi)(shi)業作為一(yi)個(ge)系統來(lai)經(jing)營，這用系統性思(si)考的方(fang)式來(lai)做事(shi)(shi)，花最(zui)少的力氣達(da)到最(zui)好的效果。”

——湯傳(chuan)忠

【 抓(zhua)好(hao)關鍵 】：經營要抓住關鍵(jian)點，把關鍵(jian)點經營好公(gong)司的(de)發展(zhan)才不容易出問(wen)題(ti)

【 經營系統 】：把事業作(zuo)為(wei)一(yi)個系統(tong)來(lai)經營，用系統(tong)性思考的(de)方式做事，花最(zui)少(shao)的(de)力氣達(da)到最(zui)好的(de)效果

【 穩健持續(xu) 】：尊重事物發展規律“能上(shang)則上(shang)，不上(shang)則平”，但整體(ti)上(shang)是向上(shang)而(er)不是下滑

沒有一分錢貸(dai)款(kuan)的(de)企業

在與其他做(zuo)企(qi)業的朋(peng)友(you)一起聊天時(shi)，朋(peng)友(you)說：“我們(men)公司(si)(si)有(you)多(duo)少多(duo)少的貸款(kuan)(kuan)(kuan)，你們(men)公司(si)(si)呢？”湯經(jing)理說：“我們(men)公司(si)(si)沒有(you)貸款(kuan)(kuan)(kuan)。”朋友不信：“怎么可能，這年(nian)頭哪(na)有(you)開公司(si)(si)不貸款(kuan)(kuan)(kuan)的？”湯經(jing)理說：“我們(men)公司(si)(si)沒有(you)一分錢(qian)貸款(kuan)(kuan)(kuan)。”朋友頗為驚(jing)訝。

從創業之初，湯經理用僅有(you)的10萬(wan)元注冊了“濟南(nan)高(gao)新(xin)(xin)區活力元素開發(fa)中心(xin)”，到(dao)1999年(nian)(nian)成立(li)體恒健生物工程有限(xian)公(gong)司(si)(si)，到(dao)2001年(nian)(nian)邊賺錢(qian)邊建立(li)自(zi)己(ji)(ji)的(de)GMP生產車間(jian)，到(dao)2007年(nian)(nian)創立(li)山東新(xin)(xin)稀寶(bao)股(gu)份有限(xian)公(gong)司(si)(si)直(zhi)到(dao)今天，他所賺到(dao)的(de)金錢(qian)都(dou)用(yong)(yong)來(lai)發(fa)展(zhan)企(qi)業(ye)而不是填(tian)充自(zi)己(ji)(ji)的(de)金庫。公(gong)司(si)(si)的(de)資金1/3備用(yong)(yong)，1/3用(yong)(yong)作公(gong)司(si)(si)正常運營，最后1/3用(yong)(yong)來(lai)公(gong)司(si)(si)發(fa)展(zhan)，這個原則絲(si)毫不動搖。高(gao)利貸、為擴(kuo)展(zhan)規模大(da)肆貸款這些在新(xin)(xin)稀寶(bao)從來(lai)沒有出現過。

從外表看來湯經(jing)理不(bu)(bu)像其他(ta)(ta)(ta)企業老板那樣穿名牌(pai)衣(yi)、開(kai)豪(hao)華車(che)，衣(yi)服(fu)舒服(fu)、干凈就行，車(che)子(zi)適(shi)用就行。他(ta)(ta)(ta)從來不(bu)(bu)與(yu)他(ta)(ta)(ta)人比(bi)(bi)(bi)，唯有與(yu)自己比(bi)(bi)(bi)。現在不(bu)(bu)好不(bu)(bu)要(yao)緊，關(guan)鍵是(shi)要(yao)有進(jin)步，不(bu)(bu)能(neng)停滯不(bu)(bu)前，不(bu)(bu)能(neng)走下坡路，要(yao)每次進(jin)步一點(dian)點(dian)，關(guan)鍵是(shi)以后要(yao)比(bi)(bi)(bi)現在強。在公(gong)司經(jing)營中他(ta)(ta)(ta)非常謹慎，為(wei)了避免在陰溝(gou)翻船湯經(jing)理制定(ding)了決(jue)策時(shi)的(de)三(san)原則，為(wei)避免自我膨脹，湯經(jing)理不(bu)(bu)允許公(gong)司員工稱他(ta)(ta)(ta)“湯(tang)總(zong)”，公(gong)司上下所(suo)有人都不允許稱“總(zong)”。這樣的事例還有很多

可以說新稀(xi)寶走的(de)(de)(de)(de)(de)每一步路(lu)都是那么(me)的(de)(de)(de)(de)(de)扎實，那么(me)的(de)(de)(de)(de)(de)穩妥，同(tong)時(shi)又那么(me)的(de)(de)(de)(de)(de)堅定。這樣的(de)(de)(de)(de)(de)公司怎(zen)么(me)會不穩健，又怎(zen)會不持續(xu)呢？或(huo)許他(ta)沒有(you)其他(ta)公司那樣的(de)(de)(de)(de)(de)大規模擴(kuo)張、高速度的(de)(de)(de)(de)(de)贏(ying)利，但是經歷(li)過(guo)風風雨雨的(de)(de)(de)(de)(de)18年(nian)后，穩(wen)健而持續才是(shi)最終的生存之道，一旦(dan)時(shi)機成熟，定會驚濤(tao)駭浪(lang)。就(jiu)像湯經理(li)寫的那(nei)樣“十年(nian)磨(mo)劍，出(chu)鞘(qiao)必伏龍；百度臥薪(xin)，起(qi)立定橫空！”

【 一路人 】：指的是價值觀(guan)相近，志(zhi)向、志(zhi)趣(qu)相同，理想、信念契合的人。

【 事業人 】：干事(shi)業的人，而不是“乘涼”的(de)人，俗語講“樹大乘涼”，意思是(shi)利(li)用別(bie)人的(de)巨大優(you)勢,借助他人的(de)平臺、利(li)資源(yuan)發展(zhan)自(zi)己(ji)，公(gong)司(si)(si)正處于快速(su)發展(zhan)階段，吸納的(de)是(shi)能夠與公(gong)司(si)(si)同發展(zhan)共進退的(de)人而不是(shi)只(zhi)是(shi)為了發展(zhan)自(zi)己(ji)的(de)人，需要的(de)是(shi)把自(zi)己(ji)的(de)工(gong)作(zuo)作(zuo)為一份事(shi)業來經營的(de)人而不是(shi)只(zhi)為達成自(zi)己(ji)目標的(de)人。

【 尊重人、發(fa)展人 】：這(zhe)是公(gong)司對(dui)人才的(de)態度，尊重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)指(zhi)的(de)是公(gong)司尊重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)員(yuan)工的(de)差異性、尊重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)員(yuan)工的(de)需求、尊重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)其業(ye)績和(he)成果(guo)以及能力等，可以用公(gong)司倡(chang)導的(de)“六尊重”的用人理念來解釋：

尊重人(ren)的人(ren)格，在人(ren)格上平等；尊重人的(de)差異(yi)，需要學會包(bao)容；尊重顧客的關注、關心和心理感(gan)受；

尊重人的(de)需要，物質(zhi)激勵和精神(shen)需求(qiu)不可(ke)偏頗；尊重(zhong)人的業績(ji)和勞(lao)動成(cheng)果(guo)；尊(zun)重人的(de)人品、素質(zhi)和能力。

    發展人

【人品】：指的是人(ren)(ren)的品(pin)質、品(pin)格(ge)，公司(si)用(yong)人(ren)(ren)德(de)才兼備，德(de)為先，特(te)別(bie)關注人(ren)(ren)的品(pin)質，尤其是誠信(xin)度。

【文化親和(he)力】：是指員工的價值(zhi)觀與公司所倡導的理念、行為、文(wen)化(hua)吻合，認同并(bing)尊重公司的文(wen)化(hua)理念。

【工作能(neng)力】：是指(zhi)能夠完成工作所具(ju)備的(de)工作技(ji)能、工作態度、工作能力以及(ji)職(zhi)業(ye)品質。公司(si)希望給那些沒有任何背景，想要成就一番事業(ye)的(de)人(ren)提供平(ping)臺，提倡“憑(ping)能(neng)(neng)力(li)(li)說話(hua)，憑(ping)業績吃(chi)飯，能(neng)(neng)者上庸者下”的(de)思想。公(gong)司選人重視員(yuan)工的(de)綜合素質，素質比能(neng)(neng)力(li)(li)更(geng)重要，素質的(de)要求主(zhu)要是指誠實守信、忠誠敬業、勤奮主(zhu)動(dong)及負責(ze)任。能(neng)(neng)力(li)(li)，是指通用能(neng)(neng)力(li)(li)和專(zhuan)業能(neng)(neng)力(li)(li)。針對不同的(de)崗位專(zhuan)業能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)要求不同，通用能(neng)(neng)力(li)(li)公(gong)司更(geng)看重的(de)是學習能(neng)(neng)力(li)(li)和積(ji)極上進的(de)工作態度。

【工作意愿】：是指員工工作的動(dong)力、工作的主(zhu)動(dong)性(xing)及積(ji)極(ji)(ji)性(xing)。只有對工作投入較大(da)的熱情(qing)才(cai)能從工作中感受(shou)到樂趣；員工工作積(ji)極(ji)(ji)性(xing)高漲，才(cai)會(hui)(hui)在享受(shou)工作時不斷創新；只有積(ji)極(ji)(ji)主(zhu)動(dong)，才(cai)會(hui)(hui)把工作當成自己(ji)的事業，并(bing)付出(chu)全(quan)全(quan)部的努力。

【光明思(si)維】：是指(zhi)每(mei)個人(ren)善于使自己(ji)始終沉浸在樂觀向上、積極進取(qu)的良好心(xin)理氛圍，使大腦處(chu)于活(huo)躍(yue)開放、正向求(qiu)索的信念狀(zhuang)態，從而調動和開發(fa)自己(ji)的創新潛能并導向成功的思(si)(si)維(wei)方法。光明思(si)(si)維(wei)能使人(ren)看到(dao)世(shi)界具(ju)有光明和黑(hei)暗兩(liang)方面，并能把黑(hei)暗這一面不斷往光明這面轉化。

初(chu)級光明思維者(zhe)：能夠看到世界(jie)存在光明和(he)黑暗的兩面，對任(ren)何事情(qing)都有一個公正客觀的態度。

中級光(guang)明思維者：不(bu)僅看(kan)到(dao)(dao)世界(jie)上有光(guang)明和黑暗，而(er)且還(huan)能看(kan)到(dao)(dao)黑暗面(mian)向光(guang)明面(mian)轉化的可能。

高級光(guang)明思維(wei)者：直接能(neng)看到黑暗面透出光(guang)明，能(neng)夠積極(ji) 促進(jin)黑暗面向(xiang)光明面的轉化(hua)。

【情商】：（EQ）又(you)稱情(qing)緒智(zhi)力。它主要是指人(ren)(ren)在情(qing)緒、情(qing)感、意志(zhi)、耐受(shou)挫折等方面的品質。一(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)要取得成功，20%來自(zi)于(yu)智(zhi)商，80%來自(zi)于(yu)情(qing)商。我(wo)們無法預定智(zhi)商，卻可以提高(gao)情(qing)商，一(yi)個(ge)(ge)杰出的人(ren)(ren)未必(bi)有(you)著高(gao)智(zhi)商，卻一(yi)定有(you)著高(gao)情(qing)商。情(qing)商提高(gao)了(le)，才能(neng)充分挖(wa)掘自(zi)己的潛能(neng)，有(you)利于(yu)工作的創(chuang)新和才能(neng)的發揮，個(ge)(ge)人(ren)(ren)才會有(you)更大的發展。

【愛心】：只有有愛心的人才配做健康(kang)事(shi)業，才能做好健康(kang)事(shi)業。

愛是(shi)人(ren)類文明最高的境界，愛是(shi)人(ren)類最美(mei)的語言，它(ta)不(bu)分宗(zong)教與國(guo)界，不(bu)分年齡和性別，沒有人(ren)不(bu)渴望(wang)愛，沒有誰不(bu)接受愛，愛也是(shi)中(zhong)華傳統(tong)文化(hua)中(zhong)的優良(liang)基因(yin)。在(zai)新稀寶(bao)公(gong)司倡(chang)導“大(da)愛”文化(hua)，大(da)愛是指(zhi)寬廣博大(da)的(de)愛，施與(yu)眾人的(de)愛。從新稀寶公(gong)司(si)(si)誕生(sheng)的(de)那天起，就(jiu)有(you)一(yi)種愛的(de)文化(hua)與(yu)其(qi)共生(sheng)共長。因為愛，公(gong)司(si)(si)時(shi)(shi)時(shi)(shi)處處都注重回報社(she)會，主(zhu)動承擔(dan)公(gong)益(yi)事(shi)業；因為愛，公(gong)司(si)(si)非常重視培養員工素質，讓(rang)員工享受工作，快樂(le)成長；因為愛，公(gong)司(si)(si)時(shi)(shi)刻把顧客利益(yi)放在首位，給(gei)顧客提(ti)供高品質的(de)健康理念和健康產品。所以只有(you)有(you)愛心(xin)的(de)人才(cai)會有(you)很強(qiang)的(de)社(she)會責任感，才(cai)配做健康事(shi)業，才(cai)能做好健康事(shi)業。                                                                                               

【良心】：傳統(tong)文化中的(de)良心，是指做(zuo)善事(shi)、做(zuo)正事(shi)，不(bu)做(zuo)昧(mei)心事(shi)、不(bu)賺黑心錢。

良心(xin)乃企業立命之本，也是香(xiang)蕉app的核心(xin)內(nei)容。所謂天(tian)地(di)良心,只有良(liang)心才能(neng)立(li)于天(tian)地(di)之間。良(liang)心意味著以人(ren)為(wei)本,尊(zun)重事(shi)實,尊(zun)重游戲規則。一個(ge)有(you)良心(xin)的企業才(cai)是根(gen)基牢靠的企業，才(cai)能在風云(yun)變幻的市場競爭中踏(ta)踏(ta)實實地向前發展。任何(he)一家沒有良(liang)心的企業,我們可(ke)以斷(duan)定(ding)它的消亡只是遲早的事(shi)(shi)。質(zhi)量(liang)就是一(yi)個企業的“良心(xin)”，在食(shi)品安全事(shi)(shi)故頻頻發生(sheng)時，新稀(xi)寶一直秉承(cheng)“做良心(xin)食品,創誠信企業”，牢固樹立“產(chan)品質量為(wei)根，顧客利益為(wei)本(ben)”的(de)(de)(de)觀(guan)念(nian)， 絕不為金(jin)錢而出賣良心，絕不把一瓶不合(he)格的(de)(de)(de)產品流通到市場，絕不為一時的(de)(de)(de)私利而損(sun)害(hai)國(guo)家、損(sun)害(hai)顧(gu)客(ke)的(de)(de)(de)利益。

【責任心】：對(dui)(dui)(dui)社會負(fu)責、對(dui)(dui)(dui)生命負(fu)責、對(dui)(dui)(dui)健康負(fu)責、對(dui)(dui)(dui)事(shi)業負(fu)責、對(dui)(dui)(dui)員工負(fu)責。

所(suo)謂責任心，就是(shi)指對自己、對他人、對家庭、對社會、對國家所(suo)負責任的認識、情感和信(xin)念(nian)，以及與之(zhi)相應的遵守規范、承(cheng)擔責任和履(lv)行義務的自覺態度。責任心與自尊心、自信(xin)心、進取心、事業心、孝心、慈悲心、同情心、善心相比，是(shi)“群心”中的核心。對(dui)社(she)(she)(she)會(hui)負(fu)責(ze)，遵守社(she)(she)(she)會(hui)規則，努力為社(she)(she)(she)會(hui)做貢獻；對(dui)生(sheng)命(ming)負(fu)責(ze)、對(dui)健康負(fu)責(ze)，嚴把(ba)產品質量關，提供高品質的健康理念(nian)和健康產品；對(dui)事(shi)業(ye)(ye)負(fu)責(ze)，付出百倍努力，為了(le)事(shi)業(ye)(ye)成功不遺余力； 對(dui)員(yuan)工(gong)負責，實現人性化管理，為員(yuan)工(gong)搭建事業(ye)發展、實現價(jia)值的舞臺。一(yi)個企業(ye)負的責任越大，它的成(cheng)就也就越大。

責任(ren)心與(yu)(yu)選擇有(you)關，什么(me)是人(ren)才(cai)(cai)，有(you)責任(ren)心的人(ren)才(cai)(cai)可以稱得上是人(ren)才(cai)(cai)，一個人(ren)的價值(zhi)與(yu)(yu)負責的項目大(da)小(xiao)有(you)關，責任(ren)心是人(ren)才(cai)(cai)的分水嶺。

【崇高價值感(gan)】：健(jian)康(kang)人(ren)生——幸(xing)福家庭——和(he)諧社會。

價值(zhi)感是為實現使(shi)命而提煉(lian)出來并予以倡導(dao)的(de)，指導(dao)公司員工共同(tong)行為的(de)永恒的(de)準則。新稀寶立足(zu)于健康產業，為(wei)客戶提供微量元素健(jian)康(kang)(kang)理念、健(jian)康(kang)(kang)產品和優質(zhi)(zhi)服務(wu)，創造最大的價值并提供家(jia)(jia)(jia)人般的關懷(huai)和親情服務(wu)，改善人們(men)的健(jian)康(kang)(kang)狀況和生命質(zhi)(zhi)量，讓每個人都擁有健(jian)康(kang)(kang)人生。個人健(jian)康(kang)(kang)，家(jia)(jia)(jia)庭(ting)才(cai)能(neng)幸福，家(jia)(jia)(jia)庭(ting)幸福，我(wo)們(men)的社(she)會(hui)才(cai)會(hui)更加和諧。

【 正氣 】：正(zheng)(zheng)(zheng)直、公(gong)正(zheng)(zheng)(zheng)、正(zheng)(zheng)(zheng)向、正(zheng)(zheng)(zheng)大(da)光明企業得有正(zheng)(zheng)(zheng)氣，才能干正(zheng)(zheng)(zheng)事。

正氣(qi)是指正確價值觀的體現，指一(yi)種胸懷理想、正直坦蕩，剛正不阿的氣(qi)節和品格(ge)。正(zheng)(zheng)(zheng)氣是(shi)(shi)一個企(qi)業的發展之魂，是(shi)(shi)立(li)企(qi)之本。企(qi)業得有正(zheng)(zheng)(zheng)氣，才能干正(zheng)(zheng)(zheng)事，保持企業的浩然正氣(qi)，不(bu)斷激發(fa)和諧的發(fa)展動力。 

【 大氣 】：有(you)格局(ju)、有(you)大度(du)、考慮長(chang)遠(yuan)、有(you)智慧，企業得有(you)大氣，才(cai)能成大事。

中華民(min)(min)族十分(fen)看重(zhong)人(ren)的氣度、氣量和氣節(jie)。大氣就是氣度恢宏、氣量寬廣、氣節(jie)堅貞。大到(dao)一個民(min)(min)族，小(xiao)到(dao)一個人(ren)，都要(yao)倡(chang)導大氣。對(dui)于企(qi)業而言，同樣如(ru)此，講大氣，倡(chang)導要(yao)“給予” 。“舍(she)得舍(she)得，舍(she)就是得，得就是舍(she)。”幫助了他人，他人得到了發展，自(zi)己也得到了升華；講(jiang)大氣(qi)，倡(chang)導要“感(gan)恩(en)”，當人真(zhen)正懂得感(gan)恩(en)的時候，才(cai)(cai)(cai)能真(zhen)正增(zeng)強社會責任(ren)感(gan)，才(cai)(cai)(cai)能知道應該為(wei)他人、為(wei)企業、為(wei)社會做些什么，胸懷(huai)才(cai)(cai)(cai)會寬廣，氣(qi)度才(cai)(cai)(cai)會恢宏。企業大氣(qi)，才(cai)(cai)(cai)能得到員工擁戴和跟隨，才(cai)(cai)(cai)能得社會認(ren)可和扶持，企業才(cai)(cai)(cai)能成(cheng)就大事。

【 霸氣(qi) 】：企業得有舍我其誰的(de)霸氣，才(cai)能成(cheng)就偉大(da)之事。

霸(ba)氣(qi)不是(shi)(shi)(shi)霸(ba)道(dao)、不講理，霸(ba)氣(qi)是(shi)(shi)(shi)指(zhi)由(you)內而外給人的(de)(de)(de)(de)一種氣(qi)勢，表(biao)現為(wei)一種干大(da)事的(de)(de)(de)(de)自(zi)信、胸(xiong)襟和氣(qi)魄(po)，是(shi)(shi)(shi)一種勢壓山河的(de)(de)(de)(de)氣(qi)宇，也是(shi)(shi)(shi)超凡脫俗、藐(miao)視一切困難的(de)(de)(de)(de)自(zi)信，一種破釜沉舟的(de)(de)(de)(de)勇氣(qi)，在(zai)當(dang)今(jin)競爭激烈的(de)(de)(de)(de)社會，要想成就一番(fan)大(da)事，就要具有(you)敢領天下(xia)先的(de)(de)(de)(de)氣(qi)魄(po)。企(qi)業得有(you)舍我其誰(shui)的(de)(de)(de)(de)霸(ba)氣(qi)，才能成就偉大(da)之事。     

【 和氣 】：企業(ye)內(nei)外(wai)得有和諧之氣，才能成(cheng)長(chang)久之事。

和(he)(he)諧(xie)，不是一團和(he)(he)氣，而是和(he)(he)諧(xie)之氣。拆(chai)來來講是“禾 口(kou) 言 皆”，也就(jiu)是說(shuo)，人(ren)人(ren)有飯吃、人(ren)人(ren)有話說(shuo)、和(he)(he)(he)平相處、人(ren)與人(ren)之(zhi)間關系融洽。和(he)(he)(he)諧(xie)是人(ren)類向往的(de)一(yi)種理想境(jing)界。古往今來，人(ren)們一(yi)直把和(he)(he)(he)諧(xie)作為(wei)(wei)一(yi)種美好的(de)追求。黨的(de)十六屆六中(zhong)全(quan)會《決定》提(ti)(ti)出：倡導和(he)(he)(he)諧(xie)觀念，培育(yu)和(he)(he)(he)諧(xie)精神，建設(she)和(he)(he)(he)諧(xie)文化，構(gou)建和(he)(he)(he)諧(xie)社會。當前，“和(he)(he)(he)諧(xie)”已經成為(wei)(wei)我國社會建設(she)中(zhong)的(de)主旋律(lv)。企業作為(wei)(wei)構(gou)建和(he)(he)(he)諧(xie)社會不可或(huo)缺(que)的(de)重要組(zu)成部分(fen)。企業發展同樣需要和(he)(he)(he)諧(xie)，需要一(yi)種能(neng)(neng)提(ti)(ti)升企業凝聚力，提(ti)(ti)高(gao)工作效率(lv)，促(cu)進(jin)行業持(chi)續(xu)、健(jian)康、穩(wen)定發展的(de)和(he)(he)(he)諧(xie)氛(fen)圍(wei)，企業和(he)(he)(he)諧(xie)，才(cai)能(neng)(neng)做大(da)做強做久(jiu)。企業內(nei)外有和(he)(he)(he)諧(xie)之(zhi)氣，才(cai)能(neng)(neng)成長久(jiu)之(zhi)事。

【 激情 】：倡(chang)導積(ji)極主動(dong)、自動(dong)自發(fa)的(de)工作(zuo)狀(zhuang)態；

【 競爭(zheng) 】：比學趕(gan)幫超，內部競爭(zheng)只是一(yi)種手(shou)段，提升技能更好應對外(wai)部競爭(zheng)；

【 法治 】：法治(zhi)(zhi)與人(ren)治(zhi)(zhi)不(bu)能共存，人(ren)治(zhi)(zhi)是以人(ren)權至上，法治(zhi)(zhi)是追求制度管理(li)，從公司傳統中不(bu)能稱“總(zong)”，不能請(qing)上級吃飯或給(gei)上級送禮(li)，高層(ceng)決策時需要遵(zun)循三原則等內容都是(shi)法治的體現；

【 真誠守信 】：公(gong)司倡導人(ren)與人(ren)之間彼(bi)此坦誠相待；

【 學習(xi)與進取(qu) 】：市(shi)場競(jing)爭的激烈性(xing)(xing)和殘酷性(xing)(xing)讓我們不得(de)不在這場馬拉(la)松比賽中以百米沖刺的速度前進，凡是能夠跟隨企業發展的人都是不斷學(xue)習充(chong)電的，反(fan)之就會(hui)被(bei)公司(si)淘汰。為滿足員工的學(xue)習需(xu)求，公司(si)會(hui)定期組織專(zhuan)業技(ji)能、拓展訓練等(deng)課程(cheng)，同時公司(si)也有專(zhuan)門的圖書庫，隨時對外借閱(yue)，營造(zao)不斷學(xue)習的氛圍；

【 尊重能力與業績 】：用(yong)業績(ji)說話，能者上庸者下；

【 長遠(yuan)考慮(lv)未來 】：關注將來。

【 不許(xu)吸煙 】：不允許(xu)員工(gong)抽煙

我(wo)們從(cong)事(shi)的是健(jian)(jian)康產業，一個不懂(dong)得如(ru)何讓(rang)自(zi)己健(jian)(jian)康的人怎么能夠讓(rang)他人健(jian)(jian)康，因(yin)此，想要(yao)做健(jian)(jian)康產業，首先要(yao)從(cong)自(zi)己做起。

【 不允許稱“總” 】：公司內對于管(guan)理人員不允許稱(cheng)“總”

我們倡導的企業氛圍(wei)是“法治”而(er)(er)非“人(ren)(ren)治”，不(bu)能(neng)把個人(ren)(ren)權威樹的太(tai)狠，需要大家群策群力，做(zuo)正確的事比個人(ren)(ren)面子更重要，如果一個管理者，每天被“××總(zong)”包圍著，很容易自我膨脹，聽不(bu)進他人(ren)(ren)意見，容易做(zuo)錯事，相比較企業發展而(er)(er)言(yan)，是“面子”重要還是“做(zuo)對事”重要？自然是“做(zuo)對事”重要，因(yin)此不(bu)能(neng)稱“總(zong)。

【 不允(yun)許給上級送禮 】：不允許下級(ji)請上(shang)級(ji)吃飯或給(gei)上(shang)級(ji)送禮

在公司發展初期(qi)，有銷售人員給湯經理(li)送禮，以此感(gan)謝對他的培養。湯經理(li)說：“我(wo)(wo)不(bu)(bu)能(neng)收，如(ru)(ru)果要(yao)報答我(wo)(wo)那就做好自己本(ben)職工作，這(zhe)是(shi)對我(wo)(wo)最好的(de)報答。”之后(hou)(hou)又有銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)人員(yuan)給湯(tang)(tang)經理送禮物，爭執不(bu)(bu)下后(hou)(hou)湯(tang)(tang)經理收下禮物，并按市(shi)場(chang)價位給這(zhe)位銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)人員(yuan)200元錢，湯(tang)(tang)經理說：“這(zhe)次(ci)我(wo)(wo)先收下，如(ru)(ru)果還有第二次(ci)那我(wo)(wo)不(bu)(bu)僅不(bu)(bu)會(hui)給你200塊錢，我(wo)(wo)還會(hui)罰你，咱們公(gong)司(si)不(bu)(bu)興這(zhe)個，以后(hou)(hou)不(bu)(bu)允許(xu)給上(shang)(shang)級送禮。”之后(hou)(hou)湯(tang)(tang)經理在全體員(yuan)工會(hui)議(yi)中(zhong)強調了(le)此事：公(gong)司(si)內部(bu)不(bu)(bu)允許(xu)下級請上(shang)(shang)級吃飯(fan)或給上(shang)(shang)級送禮等行為，我(wo)(wo)們倡導的(de)是(shi)“法治”而非“人治”，營(ying)造(zao)的(de)是(shi)正氣的(de)氛圍，從上(shang)(shang)到(dao)下都是(shi)如(ru)(ru)此，一旦送禮成(cheng)風就很難做到(dao)公(gong)平公(gong)正。

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