為(wei)使新(xin)(xin)員工(gong)對(dui)新(xin)(xin)稀(xi)寶股份有一個全方位的(de)(de)(de)了(le)(le)解，認識并認同(tong)公(gong)司的(de)(de)(de)事業及(ji)文(wen)化(hua)(hua)，堅(jian)定自己(ji)的(de)(de)(de)職(zhi)業選(xuan)擇，盡快(kuai)進入崗位角色，2011年7月11日，董事長湯傳忠先生為(wei)新(xin)(xin)員工(gong)做了(le)(le)精彩的(de)(de)(de)香蕉app培(pei)(pei)訓，讓大家近距離地(di)感(gan)受了(le)(le)新(xin)(xin)稀(xi)寶豐富的(de)(de)(de)文(wen)化(hua)(hua)內涵及(ji)獨(du)特的(de)(de)(de)文(wen)化(hua)(hua)魅(mei)力(li)，共有40余名新(xin)(xin)員工(gong)參(can)加了(le)(le)此次培(pei)(pei)訓。
培訓(xun)在輕(qing)松、愉悅(yue)、開放、和諧(xie)的氛圍中(zhong)拉開了序幕(mu)。湯經理首先對新(xin)員工的加入(ru)表示熱烈的歡迎，同(tong)時(shi)他希望大家要懷著(zhu)一種“收禮(li)物(wu)”的感恩(en)心態來接受為期一天的學習和培訓(xun)，深刻領會此次培訓(xun)內容及精神，切實地落實到日(ri)常的工作和行為中(zhong)。
接(jie)下來湯經理(li)就公司(si)的(de)(de)文化理(li)念作(zuo)了(le)(le)詳盡細致的(de)(de)講解和詮釋。他從一個中心開始(shi)講起(qi)，然(ran)后介(jie)紹(shao)了(le)(le)企業的(de)(de)發展(zhan)目標、使(shi)命(ming)、定位以(yi)及公司(si)發展(zhan)情(qing)況，通過PPT圖文并茂的(de)(de)展(zhan)示，讓(rang)大家對新稀寶股份有(you)了(le)(le)更(geng)深入(ru)更(geng)加全面的(de)(de)認識和了(le)(le)解。
在(zai)此次培訓(xun)中(zhong)，湯(tang)經理向(xiang)新(xin)(xin)員(yuan)工重點閘(zha)述了(le)新(xin)(xin)稀(xi)寶的(de)的(de)核(he)心文(wen)化(hua)——企(qi)業的(de)價(jia)值觀之一(yi)(yi)的(de)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)(xin)理念，湯(tang)經理說，百(bai)德誠(cheng)(cheng)為先(xian)，百(bai)事(shi)信(xin)(xin)(xin)(xin)為本，誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)(xin)是(shi)一(yi)(yi)個人(ren)做(zuo)人(ren)做(zuo)事(shi)的(de)基本原(yuan)則(ze)，是(shi)企(qi)業永遠的(de)財富，誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)(xin)就是(shi)待人(ren)處事(shi)真誠(cheng)(cheng)、老實、講信(xin)(xin)(xin)(xin)譽(yu)，言必(bi)信(xin)(xin)(xin)(xin)、行必(bi)果(guo)，一(yi)(yi)言九鼎，一(yi)(yi)諾千金(jin)，對待公司的(de)員(yuan)工、客戶、顧客，一(yi)(yi)定要(yao)做(zuo)到(dao)以誠(cheng)(cheng)相待，絕不(bu)弄(nong)虛作假，言而無信(xin)(xin)(xin)(xin)。公司自創立之日始，始終把“誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)(xin)”放在(zai)首位(wei)，守法經營、依法辦事(shi)，16年(nian)來誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)(xin)文(wen)化(hua)已深入到(dao)每位(wei)員(yuan)工的(de)心中(zhong)和行動中(zhong)，形(xing)成了(le)新(xin)(xin)稀(xi)寶獨特(te)的(de)文(wen)化(hua)特(te)色，現在(zai)新(xin)(xin)稀(xi)寶品牌(pai)不(bu)僅是(shi)一(yi)(yi)個名字、形(xing)象、它還代表(biao)一(yi)(yi)種(zhong)承諾、一(yi)(yi)種(zhong)標(biao)準、一(yi)(yi)種(zhong)文(wen)化(hua)。湯(tang)經理激情四(si)射、講話鏗鏘有(you)力，句句擲地(di)有(you)聲，引人(ren)沉思，會場不(bu)時(shi)振振掌聲。
在最后環節，湯經理代表公司對新(xin)員工(gong)提出(chu)期望：公司對一(yi)(yi)個員工(gong)的(de)評價(jia)不僅僅是看(kan)過(guo)程努力就夠了，還要(yao)看(kan)是否能產生業(ye)(ye)績，達成(cheng)目(mu)標(biao)，在完成(cheng)目(mu)標(biao)任務的(de)過(guo)程中每一(yi)(yi)位員工(gong)要(yao)學會(hui)主動匯報和溝通，并善(shan)于積極主動發現、分(fen)析、總結并解決問題，做一(yi)(yi)個真(zhen)正具有學習(xi)與創新(xin)力的(de)職業(ye)(ye)化員工(gong)，真(zhen)正地溶入團隊，把新(xin)稀寶的(de)工(gong)作(zuo)當做自己的(de)一(yi)(yi)份事業(ye)(ye)去經營。
自(zi)公(gong)司成立以來，就非常重視員(yuan)工(gong)(gong)培訓，特別是(shi)新員(yuan)工(gong)(gong)入職培訓，它是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)逐漸熟悉、適(shi)應組織(zhi)環境，準確定位(wei)自(zi)己角色(se)、充分發揮自(zi)己才(cai)能的(de)一個(ge)重要(yao)指引。公(gong)司不僅僅局限于將員(yuan)工(gong)(gong)培養成一名(ming)合格的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，而是(shi)要(yao)把培養成一名(ming)真正的(de)職業經(jing)理人。
一天的時(shi)間(jian)很(hen)快(kuai)就(jiu)結束了，通(tong)過此次培訓，大(da)家(jia)對公司有一人全方位的了解和(he)認識，相(xiang)信大(da)家(jia)在(zai)今后(hou)的工(gong)作(zuo)中(zhong)一定能(neng)夠保持良好(hao)的心態，積(ji)極投身到自己的工(gong)作(zuo)崗位中(zhong)，在(zai)新稀寶這個(ge)事(shi)業(ye)平臺上(shang)干出一番輝煌的業(ye)績！
