為使新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)對新(xin)稀(xi)(xi)寶股份有(you)一個全方(fang)位的了解，認(ren)識并(bing)認(ren)同(tong)公司的事業(ye)及文(wen)(wen)化，堅定自己的職業(ye)選擇，盡快進(jin)入崗位角色，2011年7月11日，董事長湯傳忠先生為新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)做了精(jing)彩的香蕉app培(pei)訓，讓大家近距離(li)地感(gan)受了新(xin)稀(xi)(xi)寶豐富的文(wen)(wen)化內(nei)涵及獨特(te)的文(wen)(wen)化魅力，共有(you)40余名新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)參(can)加了此(ci)次培(pei)訓。
培訓(xun)在輕松、愉悅(yue)、開放、和(he)諧的氛圍中拉(la)開了序(xu)幕。湯經理首先對新員工的加入表示熱烈的歡迎，同(tong)時他希望(wang)大家要懷著一種“收禮物”的感恩心態來接受(shou)為期一天的學習和(he)培訓(xun)，深刻(ke)領(ling)會(hui)此次培訓(xun)內容及(ji)精(jing)神，切實地落實到日常(chang)的工作(zuo)和(he)行為中。
接下來湯經(jing)理(li)(li)就公(gong)司(si)的(de)文化理(li)(li)念(nian)作了(le)(le)詳盡細致的(de)講解和詮釋。他從(cong)一個(ge)中(zhong)心(xin)開始講起(qi)，然(ran)后介紹了(le)(le)企業(ye)的(de)發展目標、使(shi)命、定(ding)位以及公(gong)司(si)發展情況，通過PPT圖文并茂的(de)展示，讓大家(jia)對新稀寶股份有(you)了(le)(le)更深入(ru)更加全面的(de)認識和了(le)(le)解。
在(zai)此次培訓中(zhong)，湯(tang)經理(li)向新(xin)員(yuan)工重點閘述了新(xin)稀(xi)寶的的核心文化(hua)——企(qi)業的價值觀之一(yi)(yi)的誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)理(li)念，湯(tang)經理(li)說，百德誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)為(wei)先，百事(shi)信(xin)(xin)為(wei)本(ben)，誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)是(shi)一(yi)(yi)個人做(zuo)人做(zuo)事(shi)的基本(ben)原則，是(shi)企(qi)業永遠的財(cai)富，誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)就(jiu)是(shi)待人處事(shi)真誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)、老實(shi)、講(jiang)信(xin)(xin)譽，言必信(xin)(xin)、行必果，一(yi)(yi)言九鼎，一(yi)(yi)諾(nuo)(nuo)千(qian)金(jin)，對待公司(si)的員(yuan)工、客戶、顧(gu)客，一(yi)(yi)定要(yao)做(zuo)到以誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)相(xiang)待，絕不(bu)弄虛作假，言而無信(xin)(xin)。公司(si)自創立(li)之日始，始終把“誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)”放在(zai)首位(wei)，守法(fa)經營、依法(fa)辦事(shi)，16年來(lai)誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)文化(hua)已深(shen)入(ru)到每位(wei)員(yuan)工的心中(zhong)和行動中(zhong)，形成(cheng)了新(xin)稀(xi)寶獨特的文化(hua)特色(se)，現在(zai)新(xin)稀(xi)寶品(pin)牌不(bu)僅(jin)是(shi)一(yi)(yi)個名字、形象、它(ta)還代表一(yi)(yi)種(zhong)承(cheng)諾(nuo)(nuo)、一(yi)(yi)種(zhong)標準、一(yi)(yi)種(zhong)文化(hua)。湯(tang)經理(li)激情(qing)四射、講(jiang)話鏗鏘有力，句(ju)句(ju)擲(zhi)地(di)有聲，引人沉思，會場不(bu)時振振掌聲。
在最后環節，湯經理代表(biao)公(gong)司(si)對新員(yuan)工(gong)提出期望：公(gong)司(si)對一(yi)個員(yuan)工(gong)的(de)(de)評價不僅(jin)僅(jin)是看過程(cheng)努力(li)就夠了(le)，還要看是否能(neng)產生業(ye)績，達成目(mu)標(biao)，在完(wan)成目(mu)標(biao)任務的(de)(de)過程(cheng)中每一(yi)位員(yuan)工(gong)要學(xue)(xue)會主動(dong)匯報和(he)溝通(tong)，并善于積極主動(dong)發現(xian)、分析、總(zong)結并解決問題，做一(yi)個真正(zheng)具有(you)學(xue)(xue)習(xi)與創新力(li)的(de)(de)職業(ye)化員(yuan)工(gong)，真正(zheng)地(di)溶入團隊，把(ba)新稀寶的(de)(de)工(gong)作當做自己(ji)的(de)(de)一(yi)份(fen)事業(ye)去經營(ying)。
自公司成立以來(lai)，就非常重視員(yuan)工(gong)培(pei)訓，特別是(shi)新員(yuan)工(gong)入職(zhi)(zhi)培(pei)訓，它是(shi)員(yuan)工(gong)逐漸熟悉、適應組織環境，準(zhun)確(que)定位(wei)自己(ji)角色(se)、充分發揮(hui)自己(ji)才(cai)能的(de)一個重要指引。公司不(bu)僅僅局限于將(jiang)員(yuan)工(gong)培(pei)養成一名合格的(de)員(yuan)工(gong)，而(er)是(shi)要把培(pei)養成一名真(zhen)正的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)經理人。
一天的(de)時間很快就結束了，通過(guo)此次培訓，大家(jia)對公司有一人全(quan)方位(wei)的(de)了解和認(ren)識，相信大家(jia)在今后的(de)工(gong)作中一定能夠保持良好(hao)的(de)心(xin)態，積極(ji)投身到自己的(de)工(gong)作崗位(wei)中，在新(xin)稀(xi)寶這個事業平臺上干(gan)出一番輝煌的(de)業績！
