答：帶上一份(fen)詳(xiang)細的個人簡(jian)歷即可。
答：公(gong)司招聘員(yuan)工(gong)時重視的是員(yuan)工(gong)本(ben)身的素質和態度，但并不存在(zai)要求專業(ye)對口的問(wen)題。
答(da)：學習成績是我們(men)考察的(de)(de)一個很重要(yao)因素，但不是唯一的(de)(de)，態度(du)更重要(yao)；同時(shi)在畢(bi)業(ye)生(sheng)范圍內招聘時(shi)都遵循(xun)同一條(tiao)準(zhun)則：即(ji)根據本人表現和態度(du)，來(lai)招聘我們(men)所能找到的(de)(de)優秀的(de)(de)人才，能力可以培(pei)養(yang)。我們(men)對待(dai)黨(dang)員(yuan)學生(sheng)、非黨(dang)員(yuan)學生(sheng)、干部、一般同學、研(yan)究生(sheng)、本科生(sheng)、大專生(sheng)的(de)(de)態度(du)也沒有(you)差別，我們(men)歡(huan)迎(ying)所有(you)有(you)意向并真誠喜歡(huan)公司香蕉app的(de)(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)。
答：公(gong)司(si)近千名員(yuan)(yuan)工，絕大多(duo)數為(wei)大專以上學歷的(de)80、90后(hou)年輕人(ren)，團隊富有有激情(qing)、活力(li)及創(chuang)造力(li)。公(gong)司(si)成功的(de)其中一(yi)個(ge)秘(mi)訣是(shi)(shi)從(cong)(cong)內部提升(sheng)，也就(jiu)是(shi)(shi)說管理層(ceng)都是(shi)(shi)從(cong)(cong)內部提升(sheng)的(de)，你(ni)不必擔心在公(gong)司(si)沒(mei)有晉升(sheng)空間。公(gong)司(si)提升(sheng)員(yuan)(yuan)工的(de)唯一(yi)標準是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工的(de)能力(li)、貢獻(xian)、責任、態度(du)。
答：公司工資標(biao)準是經驗、能(neng)力、綜(zong)合素質等客觀條件(jian)面談后決(jue)定，不會低于基本市場行情(qing)。
答：公司提供多(duo)(duo)維度培(pei)訓(xun)(xun)，根據培(pei)訓(xun)(xun)內容性質劃(hua)分(fen)為綜合(he)素質培(pei)訓(xun)(xun)體(ti)系和業務能力培(pei)訓(xun)(xun)體(ti)系。提高員工(gong)(gong)職業化(hua)水平和崗位技(ji)能，同時給予(yu)每(mei)個員工(gong)(gong)授課的(de)機會，培(pei)訓(xun)(xun)師多(duo)(duo)人公司員工(gong)(gong)；公司提倡(chang)不斷學習，強調知識的(de)價(jia)值與學習的(de)價(jia)值，并將培(pei)訓(xun)(xun)的(de)結果與績效、晉級晉升(sheng)直接聯(lian)系在一起。
答：公司施(shi)行雙休制，提供給員工具有競爭力(li)的薪資，包括穩(wen)定的基本(ben)工資、具有激勵效(xiao)果的績效(xiao)工資以及豐厚的獎金(jin)或提成(cheng)；享受(shou)社保(bao)，年度體(ti)檢(jian)、各(ge)大(da)節假日的禮(li)物(wu)、禮(li)金(jin)派發、豐富員工活動(dong)（每周會在李寧(ning)體(ti)育園(yuan)有羽毛球、籃(lan)球、足(zu)球等。每個月都有員工策劃戶外活動(dong)）；結(jie)婚、生育等喜事賀儀(yi)；超長的帶薪年假時間、國家法(fa)定節假日正常休息，春節假期可達12天。
