答：帶上一份詳細的個人簡(jian)歷(li)即可(ke)。
答：公司招聘員(yuan)工(gong)時(shi)重視的(de)是員(yuan)工(gong)本(ben)身的(de)素(su)質和(he)態度，但(dan)并(bing)不存在(zai)要求專業對(dui)口(kou)的(de)問題。
答：學習成(cheng)績是我(wo)(wo)們(men)(men)考(kao)察的一(yi)個很重(zhong)要因素，但不(bu)是唯一(yi)的，態(tai)度(du)更重(zhong)要；同時(shi)在(zai)畢(bi)業生(sheng)范(fan)圍內招聘(pin)時(shi)都(dou)遵(zun)循(xun)同一(yi)條(tiao)準則：即根據本人表現和態(tai)度(du)，來招聘(pin)我(wo)(wo)們(men)(men)所能找到的優秀的人才，能力可(ke)以培(pei)養。我(wo)(wo)們(men)(men)對待(dai)黨員學生(sheng)、非黨員學生(sheng)、干部、一(yi)般同學、研究生(sheng)、本科(ke)生(sheng)、大專生(sheng)的態(tai)度(du)也沒有(you)差別，我(wo)(wo)們(men)(men)歡(huan)迎所有(you)有(you)意(yi)向并真誠(cheng)喜歡(huan)公司香蕉app的畢(bi)業生(sheng)。
答：公司(si)(si)近千名員工，絕大多數為大專(zhuan)以(yi)上學歷的(de)(de)80、90后年(nian)輕人，團隊富有(you)有(you)激情、活力及(ji)創造力。公司(si)(si)成(cheng)功的(de)(de)其(qi)中一個秘訣是(shi)從內(nei)部提(ti)升，也就是(shi)說(shuo)管理層都(dou)是(shi)從內(nei)部提(ti)升的(de)(de)，你不必擔心在公司(si)(si)沒(mei)有(you)晉(jin)升空間。公司(si)(si)提(ti)升員工的(de)(de)唯(wei)一標準是(shi)員工的(de)(de)能力、貢(gong)獻、責任(ren)、態度。
答：公司工資標準是經驗(yan)、能力、綜合素質等(deng)客(ke)觀條件面談后決定，不會低于基(ji)本市(shi)場行情(qing)。
答：公(gong)司(si)提(ti)供多維度培(pei)訓(xun)，根據培(pei)訓(xun)內容(rong)性質(zhi)(zhi)劃分(fen)為綜合素質(zhi)(zhi)培(pei)訓(xun)體系(xi)和業(ye)務能力培(pei)訓(xun)體系(xi)。提(ti)高員(yuan)工職(zhi)業(ye)化水平和崗位(wei)技能，同時給予每個員(yuan)工授課的機會，培(pei)訓(xun)師多人公(gong)司(si)員(yuan)工；公(gong)司(si)提(ti)倡不(bu)斷學習，強調知識的價(jia)值與(yu)學習的價(jia)值，并將培(pei)訓(xun)的結果與(yu)績效(xiao)、晉級晉升直接聯系(xi)在(zai)一起。
答：公司施行(xing)雙休(xiu)制，提(ti)供給員工(gong)具有競爭力的(de)(de)薪資，包(bao)括穩定的(de)(de)基本工(gong)資、具有激勵(li)效(xiao)(xiao)果的(de)(de)績效(xiao)(xiao)工(gong)資以(yi)及豐厚(hou)的(de)(de)獎金或(huo)提(ti)成(cheng)；享受(shou)社保，年度體檢(jian)、各(ge)大節假日(ri)的(de)(de)禮物、禮金派發(fa)、豐富員工(gong)活動（每周會在李(li)寧體育(yu)園有羽毛球(qiu)、籃球(qiu)、足球(qiu)等(deng)(deng)。每個月都有員工(gong)策劃戶外活動）；結婚、生育(yu)等(deng)(deng)喜事賀儀；超長的(de)(de)帶薪年假時間(jian)、國家法(fa)定節假日(ri)正常休(xiu)息，春(chun)節假期可達12天。
