答：帶上一份詳細的個人簡歷即可。
答：公(gong)司招(zhao)聘(pin)員工時重視的(de)是(shi)員工本身的(de)素質(zhi)和態(tai)度，但并不存在要求專業對口的(de)問題。
答：學習成績是(shi)我(wo)們(men)(men)考察的(de)一個(ge)很(hen)重要因素(su)，但不(bu)是(shi)唯一的(de)，態度(du)(du)更重要；同(tong)時(shi)在畢業生(sheng)(sheng)范(fan)圍內招(zhao)聘時(shi)都遵循(xun)同(tong)一條準則：即根據本人(ren)表現(xian)和(he)態度(du)(du)，來招(zhao)聘我(wo)們(men)(men)所(suo)能找到的(de)優秀的(de)人(ren)才，能力可(ke)以培(pei)養(yang)。我(wo)們(men)(men)對待黨(dang)員(yuan)(yuan)學生(sheng)(sheng)、非(fei)黨(dang)員(yuan)(yuan)學生(sheng)(sheng)、干部、一般(ban)同(tong)學、研究生(sheng)(sheng)、本科生(sheng)(sheng)、大專生(sheng)(sheng)的(de)態度(du)(du)也沒有(you)差別，我(wo)們(men)(men)歡迎所(suo)有(you)有(you)意向并真(zhen)誠喜歡公司香蕉app的(de)畢業生(sheng)(sheng)。
答：公(gong)司(si)近千名(ming)員(yuan)(yuan)工，絕(jue)大多數(shu)為大專以上學歷的(de)(de)(de)(de)80、90后年輕人，團隊富有(you)有(you)激情、活(huo)力及創造力。公(gong)司(si)成功的(de)(de)(de)(de)其中一(yi)個秘訣是(shi)從(cong)內(nei)部(bu)提升(sheng)，也(ye)就是(shi)說管理層都是(shi)從(cong)內(nei)部(bu)提升(sheng)的(de)(de)(de)(de)，你不必(bi)擔心在公(gong)司(si)沒有(you)晉升(sheng)空間。公(gong)司(si)提升(sheng)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)(de)唯一(yi)標準是(shi)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)(de)能力、貢(gong)獻、責任、態度。
答：公(gong)司工資標準是經(jing)驗、能力、綜合素質等客(ke)觀條件面(mian)談后決定，不會低于基本(ben)市場(chang)行(xing)情。
答：公司(si)(si)提供多維度(du)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，根據培(pei)(pei)訓(xun)(xun)內容性質(zhi)劃分為綜合素質(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)體(ti)系和業(ye)務能力培(pei)(pei)訓(xun)(xun)體(ti)系。提高員工(gong)職業(ye)化水平(ping)和崗(gang)位技能，同時給予每個員工(gong)授課(ke)的(de)機會(hui)，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)師多人公司(si)(si)員工(gong)；公司(si)(si)提倡不(bu)斷學習，強調知(zhi)識的(de)價值(zhi)與(yu)學習的(de)價值(zhi)，并將(jiang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)結(jie)果與(yu)績效、晉級晉升直接聯(lian)系在(zai)一起。
答：公司施行雙(shuang)休(xiu)制，提(ti)供給(gei)員工(gong)具(ju)有(you)競爭(zheng)力(li)的(de)薪(xin)資(zi)，包括穩定(ding)的(de)基本(ben)工(gong)資(zi)、具(ju)有(you)激(ji)勵效果的(de)績(ji)效工(gong)資(zi)以及豐(feng)厚的(de)獎金(jin)或提(ti)成；享(xiang)受社保(bao)，年(nian)度體檢(jian)、各大(da)節假(jia)日的(de)禮(li)(li)物、禮(li)(li)金(jin)派(pai)發(fa)、豐(feng)富員工(gong)活(huo)動（每周會(hui)在李寧體育(yu)園(yuan)有(you)羽毛球、籃球、足球等。每個月都有(you)員工(gong)策劃戶外活(huo)動）；結婚、生育(yu)等喜(xi)事賀儀；超長的(de)帶薪(xin)年(nian)假(jia)時(shi)間、國(guo)家法定(ding)節假(jia)日正(zheng)常休(xiu)息，春節假(jia)期可達12天。
