新稀(xi)寶人才觀：人是(shi)企業第(di)一資源。
新稀(xi)寶，以人(ren)(ren)(ren)(ren)為(wei)本，吸納人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，發(fa)(fa)(fa)展人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，留(liu)住人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)。讓每(mei)一個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的能(neng)力(li)得(de)到最大(da)發(fa)(fa)(fa)揮。公(gong)司重視(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)引進和開發(fa)(fa)(fa)，本著(zhu)寧缺毋濫、用人(ren)(ren)(ren)(ren)不將(jiang)就的原則，尊重個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)，挖掘潛力(li)，最大(da)限度地為(wei)每(mei)個(ge)員工提(ti)供(gong)發(fa)(fa)(fa)展空間(jian)，以求(qiu)個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)價值實現與企業發(fa)(fa)(fa)展的和諧統一。“新稀(xi)寶，拒(ju)絕平(ping)庸”，新稀(xi)寶將(jiang)為(wei)具有強(qiang)烈事(shi)業心的職業精英提(ti)供(gong)沒有天(tian)花板的舞臺。
公司十分(fen)重視(shi)人(ren)才的(de)培(pei)養和激勵。除(chu)了提供具有(you)競爭力的(de)薪酬、良好的(de)晉(jin)升機會以(yi)外，還提供一系列的(de)培(pei)訓，包括崗前培(pei)訓、內部培(pei)訓、專家講(jiang)座、外派獎(jiang)勵式培(pei)訓等，使員工迅速拓展(zhan)知(zhi)識面，提高抗挫(cuo)折能(neng)力和情(qing)商。最(zui)終做(zuo)到(dao)：進(jin)入新稀寶要做(zuo)工作者，不做(zuo)打工者，真正做(zuo)一個為(wei)了自己事業(ye)而努(nu)力工作的(de)人(ren)。
大學(xue)以上(shang)學(xue)歷的(de)(de)員(yuan)工占90％，平均年齡(ling)三十歲左右，是(shi)一個充滿朝(chao)氣與活(huo)力(li)的(de)(de)大家庭。在這(zhe)里，大家互相關心(xin)，互相幫助(zhu)，其樂融融，形(xing)成了(le)比、學(xue)、趕、幫、超”的(de)(de)良好氛圍。
