新稀寶人才(cai)觀：人是企(qi)業第(di)一資源。
新(xin)稀(xi)寶(bao)，以(yi)人(ren)(ren)為(wei)本，吸納人(ren)(ren)才，發展人(ren)(ren)才，留住人(ren)(ren)才。讓每一個人(ren)(ren)的(de)(de)能力得到(dao)最大發揮。公司重(zhong)視人(ren)(ren)才引進和(he)開發，本著寧缺毋(wu)濫、用人(ren)(ren)不將就的(de)(de)原(yuan)則，尊(zun)重(zhong)個人(ren)(ren)，挖掘(jue)潛(qian)力，最大限(xian)度地為(wei)每個員工提供發展空間，以(yi)求個人(ren)(ren)價值實現與企業發展的(de)(de)和(he)諧統一。“新(xin)稀(xi)寶(bao)，拒絕平庸”，新(xin)稀(xi)寶(bao)將為(wei)具有強烈事業心的(de)(de)職業精英提供沒有天花板(ban)的(de)(de)舞(wu)臺。
公司十(shi)分重視人(ren)才的(de)(de)(de)培(pei)養(yang)和激勵。除了提供(gong)(gong)具有競爭力的(de)(de)(de)薪酬、良好(hao)的(de)(de)(de)晉升(sheng)機(ji)會以外，還(huan)提供(gong)(gong)一系列的(de)(de)(de)培(pei)訓，包括(kuo)崗前培(pei)訓、內部(bu)培(pei)訓、專(zhuan)家(jia)講座、外派(pai)獎勵式培(pei)訓等(deng)，使員工(gong)迅速拓展知識面，提高(gao)抗挫折能力和情(qing)商(shang)。最(zui)終做(zuo)(zuo)(zuo)到：進入新稀寶要做(zuo)(zuo)(zuo)工(gong)作(zuo)者，不(bu)做(zuo)(zuo)(zuo)打工(gong)者，真正(zheng)做(zuo)(zuo)(zuo)一個為了自己事(shi)業而努力工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)人(ren)。
大學以(yi)上學歷的員工(gong)占(zhan)90％，平均年齡三十歲(sui)左(zuo)右(you)，是(shi)一個充滿朝氣與(yu)活(huo)力(li)的大家庭。在(zai)這里，大家互(hu)相(xiang)關心，互(hu)相(xiang)幫(bang)助，其(qi)樂(le)融融，形成了比、學、趕、幫(bang)、超”的良好(hao)氛圍(wei)。
