——新稀寶2019“老”干部交流會紀實
2019年5月20日(ri)，人力資(zi)本(ben)增(zeng)值部邀請董事長湯傳忠先(xian)生、輪(lun)值主席(xi)王猛先(xian)生、人力資(zi)本(ben)增(zeng)值部經理于鳳(feng)仙(xian)女士與公司(si)入職1年以上的中層(ceng)干(gan)(gan)部共(gong)同開(kai)展“老”干(gan)(gan)部交流(liu)會，大家(jia)推心置腹、暢所欲言。
本次(ci)交流會主要針(zhen)對三個問(wen)題進行互(hu)動(dong)和探討(tao)，包(bao)括：1、自公司提出改(gai)革以來，你感受到公司有(you)哪(na)些(xie)變化？2、根據公司改(gai)革的趨勢和步伐，結合到自己(ji)(ji)的實(shi)際工作(zuo)，你有(you)什么(me)想法和舉措？已經實(shi)施了哪(na)些(xie)？3、在當下的工作(zuo)中，有(you)哪(na)些(xie)問(wen)題是(shi)自己(ji)(ji)不(bu)能(neng)解決(jue)的？你需要哪(na)些(xie)支持和幫(bang)助？
參加本次交流會的10名(ming)中層干部(bu)，平均司齡8年(nian)，有(you)幾位(wei)干部已經(jing)與公司(si)共同經(jing)歷風雨十(shi)幾年(nian)。大家對改(gai)革(ge)滿懷憧憬(jing)，但也在改(gai)革(ge)的進程中，發現(xian)了一些(xie)問題(ti)需要進一步優化和(he)調整。通過小組(zu)討論的方(fang)式，大家將遇到的困(kun)惑(huo)、問題(ti)，當下(xia)的想法和(he)舉措一一呈現(xian)。
董事長湯傳忠先(xian)生、輪值主席王猛先(xian)生以(yi)及(ji)人力資本增值部經理于鳳(feng)仙女(nv)士分(fen)別就改革、提升(sheng)活力、成(cheng)長與大家進行交(jiao)流和分(fen)享。
湯(tang)經理指出，在改革(ge)的當下，“老”干部要做到提(ti)升活(huo)力，保持活(huo)力；學習(xi)、成(cheng)長、提(ti)升自我。作為公司大后方，職能部門的管理(li)人員更(geng)要正向(xiang)帶(dai)動、多擔當、教好(hao)下屬(shu)、帶(dai)好(hao)新(xin)人、創造價值！
閱讀是學習(xi)成長(chang)最(zui)好的方式之一，本(ben)次(ci)交流會為(wei)大家精心(xin)準(zhun)備了《管理的常(chang)識》這(zhe)本(ben)書，作者陳(chen)春(chun)花教(jiao)授不僅在學術鉆研造(zao)詣頗深，還具有豐富的實戰經驗，希(xi)望可以幫助大家開闊思路，轉換角(jiao)度，尋找(zhao)到(dao)更多解決問(wen)題的方法。
湯(tang)經理寄語——突破創(chuang)新(xin)、真抓實(shi)干(gan)，共創(chuang)新(xin)稀寶(bao)新(xin)未來(lai)！這(zhe)是新(xin)稀寶(bao)對(dui)干(gan)部的殷切希望，也(ye)是新(xin)稀寶(bao)對(dui)未來(lai)的共同憧(chong)憬！
