——新稀寶2019“老”干部交流會紀實
2019年5月20日，人力資(zi)本增(zeng)(zeng)值(zhi)部(bu)邀請董事長(chang)湯傳(chuan)忠先生、輪值(zhi)主席王猛(meng)先生、人力資(zi)本增(zeng)(zeng)值(zhi)部(bu)經理于鳳(feng)仙女(nv)士(shi)與(yu)公司(si)入職1年以上(shang)的(de)中層干(gan)部共同開展(zhan)“老”干(gan)部交流會，大家推心置(zhi)腹、暢所欲(yu)言。
本次交流會主要針對三個問題進行(xing)互動和探(tan)討，包(bao)括：1、自公(gong)司提出改革(ge)以來，你(ni)感受到公(gong)司有(you)哪(na)(na)些變(bian)化？2、根(gen)據公(gong)司改革(ge)的趨勢和步伐，結合到自己的實(shi)際(ji)工作，你(ni)有(you)什么想法(fa)和舉措？已經(jing)實(shi)施了哪(na)(na)些？3、在當下的工作中，有(you)哪(na)(na)些問題是自己不(bu)能解(jie)決的？你(ni)需要哪(na)(na)些支持和幫助？
參加本次交流會的10名中層(ceng)干部，平均司齡8年(nian)，有幾(ji)位干部已經(jing)與公司共同(tong)經(jing)歷風雨十幾(ji)年(nian)。大家(jia)(jia)對改(gai)革(ge)滿懷憧憬(jing)，但也在改(gai)革(ge)的(de)進程中(zhong)，發現了一(yi)(yi)些問題(ti)需(xu)要進一(yi)(yi)步(bu)優化和(he)調整。通(tong)過小組討論的(de)方(fang)式(shi)，大家(jia)(jia)將遇(yu)到的(de)困(kun)惑、問題(ti)，當下的(de)想法和(he)舉(ju)措一(yi)(yi)一(yi)(yi)呈現。
董事長湯傳忠(zhong)先生、輪值(zhi)主(zhu)席王猛先生以及人(ren)力(li)資本增值(zhi)部經理于鳳仙女士(shi)分別(bie)就改(gai)革、提升(sheng)活力(li)、成長與大家進行交流和分享(xiang)。
湯經理指出(chu)，在改(gai)革的當下，“老”干部(bu)要做到提升活力(li)，保持(chi)活力(li)；學習、成長、提升自我。作(zuo)為公司大(da)后方，職(zhi)能(neng)部(bu)門的管理人員更要正向帶(dai)動(dong)、多擔當、教(jiao)好(hao)下屬(shu)、帶(dai)好(hao)新人、創造價值(zhi)！
閱讀(du)是學(xue)習成長最好(hao)的(de)(de)方(fang)式(shi)之(zhi)一，本次交流會(hui)為大家精(jing)心準(zhun)備了(le)《管(guan)理的(de)(de)常識》這本書(shu)，作者陳春(chun)花(hua)教(jiao)授不僅在學(xue)術(shu)鉆研造詣頗深，還具有豐(feng)富的(de)(de)實戰經驗，希望可以幫助大家開(kai)闊(kuo)思(si)路，轉換(huan)角(jiao)度(du)，尋找到更多解決(jue)問(wen)題(ti)的(de)(de)方(fang)法。
湯經理寄(ji)語——突(tu)破創新(xin)(xin)、真抓實干(gan)，共(gong)(gong)創新(xin)(xin)稀(xi)寶(bao)新(xin)(xin)未(wei)來！這(zhe)是新(xin)(xin)稀(xi)寶(bao)對干(gan)部的(de)殷切希望，也是新(xin)(xin)稀(xi)寶(bao)對未(wei)來的(de)共(gong)(gong)同(tong)憧憬！
