收獲與(yu)感恩(en)同行，用(yong)心才能走遠(yuan)
——記(ji)新稀寶(bao)股份2014年(nian)度(du)管理人(ren)員(yuan)總結暨表彰會議
2015年1月16日，陽光和煦，“新稀寶股份2014年度管理人員總結暨表彰會議”在濟南君悅世源大酒店舉行，全體新稀寶管理人員共計80余人參會，董事長湯傳忠先生、常務副總杜征國先生、副總鄭朝霞女士均出席了本次會議。
上午九點，隨著主持人的宣布，會議正式開始。
首先，董事長湯傳忠先生發表講話。湯經理對各部門一年來為公司發展所作出的努力表示了感謝，對公司2014年的工作做了全面總結，湯經理從公司大事記和銷售數據兩方面展開，總結詳實、分析透徹，讓參會人員直觀的了解到公司2014年的總體發展情況，為做2015的規劃做好了鋪墊。
接下來，湯經理談到了公司的文化建設，他指出：文化是支撐企業發展的精神力量。每個企業都有不一樣的香蕉app，文化是企業量身打造的，不是一種適用于所有企業的工具，只有打造出適合自己的香蕉app，才能聚集到有相同志向、相同理念、相同目標的一路人，共同開拓事業、發展事業！湯經理還說，只有真的認同香蕉app，把心打開，全心全意地投入到工作中去，才能攜手并肩，克服發展中的困難，讓企業真正做大、做強、做久！
湯經理的講話引人深思，給我們描繪了一幅新稀寶事業的宏偉藍圖，同時也客觀地指出了要達成目標所要克服的困難和必經的階段。相信有指導、有目標，我們離夢想會越來越近！
接下來，副總鄭朝霞女士宣讀了組織機構調整及人事任免決定，表示公司的組織架構更加完善。
最激動人心的莫過于工作表彰環節。“優秀管理人員獎”、“發明創新項目獎”、“忠誠敬業貢獻獎”相繼頒發，獲獎人員踏上領獎臺的那刻無一不是充滿了感恩，有的甚至控制不住激動的心情一度哽咽。忠誠敬業貢獻獎由于事先采取了保密措施，在揭曉獲獎名單的那一刻，給獲獎人員送上了一個大大的禮物和驚喜，大家紛紛表示，自己做了員工應該做的，公司卻給予了極大地肯定，愿意與新稀寶事業一起走下去！獲獎者的發言感染到每一個人，濃濃的感恩之情洋溢在整個會場。獲獎證書不僅僅是一份驚喜，更是沉甸甸的責任，獲獎人員更是當場表態：定不負公司期望，帶領自己的團隊，一步一個腳印、踏實走下去！為實現新稀寶“支持更多的生命健康、成長、成功、幸福”的理想不懈努力！
上午的會議在收獲與濃濃的感恩中落幕。
下午兩點，聯歡會正式開始。熱烈的掌聲和歡呼聲充斥全場，一開始，便將聯歡會帶入了高潮。
本次聯歡會以“憶往昔歲月，過快樂人生”為主題，帶大家回到童年，體會沒有領導、沒有工作、沒有壓力的童年時光，讓所有的管理人員在忙碌一年后能夠有一個全身心的放松。
聯歡會將所有參與人員分成了六個年級，從一年級的小朋友到六年級的學長無不以自己的班級為榮。從一開始的班級風采展示就可以看出，毫不謙讓、毫不遜色，一聲更比一聲高，每個班級都是意氣風發、神采飛揚、朝氣蓬勃、斗志昂揚，拿出所有的看家本事為自己的班級爭光。
聯歡會上采取了員工表演和游戲穿插進行的形式。自導自演的詩朗誦、歌舞、歌曲聯唱贏得一陣陣掌聲，讓大家再一次感嘆：新稀寶人的多才多藝。游戲環節更是競爭激烈到白熱化，為班級每一個項目的比拼、每一秒時間的爭取都使出了渾身解數，咬牙堅持到最后，贏了的班級獲得了獎品，輸了的班級收獲了開心和掌聲。雖說“友誼第一，比賽第二”，但是比賽場地上激烈的你爭我奪，正是體現了新稀寶人無論何時何地，都不服輸、敢拼搏的精神！
聯歡會還別出心裁地設計了抽獎環節，給大家送出意外的驚喜，讓每一位回到童年的小朋友都收獲滿滿，開心而歸！最后的“優秀班干獎”“班級精神文明獎”正是提醒所有的新稀寶人時時不忘新稀寶精神，牢記新稀寶人的責任，做一個優秀的新稀寶人！
最后，在“小蘋果”的歡快旋律中，公司為每人送上了一個蘋果，以表達對大家的美好祝愿！大家手捧充滿祝福的蘋果，跳著歡快的舞蹈，為2014畫上了圓滿的句號，對2015張開了懷抱……
