1996年4月，公司第(di)一次招聘銷售代(dai)表，先后有(you)8人(ren)，半年后，有(you)7人(ren)相繼離開(kai)。當時我非常不解(jie)：“這么(me)好(hao)的公司你們為什么(me)要離開(kai)呢？將(jiang)來多有(you)發展前景啊！”
現在想來，覺得有些可(ke)笑，“這么好的公(gong)司”從何(he)談起呢(ni)?
效益很好？一點也不(bu)好，甚至談不(bu)上什(shen)么效益。現在想來，當時公司都可能朝不(bu)保夕。
規模(mo)很大，實(shi)(shi)力很強？十個人(ren)，一間辦公室，還(huan)是租的，談(tan)不上規模(mo)和實(shi)(shi)力。
人才(cai)濟濟？那點微薄(bo)的待遇很難吸(xi)引有(you)實力(li)的人才(cai)。
背景很深？談不上。
……
說實話，當時是艱(jian)難的(de)創業階段，要(yao)(yao)(yao)什(shen)么(me)沒(mei)(mei)什(shen)么(me)：要(yao)(yao)(yao)資金(jin)沒(mei)(mei)資金(jin)，要(yao)(yao)(yao)人(ren)才(cai)沒(mei)(mei)人(ren)才(cai)，要(yao)(yao)(yao)能力沒(mei)(mei)能力，要(yao)(yao)(yao)關(guan)(guan)系(xi)(xi)沒(mei)(mei)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，要(yao)(yao)(yao)背(bei)景沒(mei)(mei)背(bei)景，要(yao)(yao)(yao)經(jing)驗沒(mei)(mei)經(jing)驗……
但當時這(zhe)是非(fei)常真實的(de)感(gan)覺：這(zhe)么好的(de)公司(si)！非(fei)常好的(de)公司(si)！而(er)且(qie)這(zhe)種(zhong)感(gan)覺一直伴隨我(wo)到現在，從(cong)未改(gai)變。
我需(xu)要反思，為什(shen)么會(hui)有這種(zhong)強(qiang)烈(lie)的(de)(de)感(gan)覺(jue)，很真實，也(ye)很能(neng)激勵人。這種(zhong)感(gan)覺(jue)讓(rang)我經歷(li)無數(shu)的(de)(de)創業艱難而倍感(gan)快樂，讓(rang)我經歷(li)諸多的(de)(de)創業打擊(ji)而無所畏懼，也(ye)是這種(zhong)感(gan)覺(jue)讓(rang)我們的(de)(de)優秀員工與(yu)公司患難與(yu)共，百折(zhe)不悔，也(ye)是這種(zhong)感(gan)覺(jue)讓(rang)我們企業激流(liu)勇進，勇往(wang)直前！
“這么(me)好的公司(si)”到(dao)底從何(he)談起呢？
從行業看(kan)，這是一個朝陽(yang)產(chan)業，雖然微量元素到現在(zai)還不廣(guang)為人知，但是它的前景極(ji)為廣(guang)闊(kuo)。
從產品看(kan)，新稀寶系列(lie)產品個個都(dou)質量過硬，天然、安(an)全、無任何(he)毒(du)副作用，口感好(hao)，效果肯定(ding)。我們公司有一(yi)個原則：效果不肯定(ding)、質量不過硬的產品決不拿出來(lai)丟人現(xian)眼(yan)，十幾年創立(li)的好(hao)品牌不可以毀于一(yi)旦(dan)。
從企(qi)業的目(mu)標看，我們要(yao)建百年企(qi)業，要(yao)做一(yi)個長久(jiu)的企(qi)業，要(yao)做一(yi)個負責任的企(qi)業，要(yao)做一(yi)個能(neng)夠(gou)符合(he)社會(hui)潮流和市場(chang)需要(yao)的企(qi)業，更要(yao)做一(yi)個專(zhuan)業化(hua)的、產業化(hua)的、國際化(hua)的企(qi)業。
從企業(ye)(ye)的定位看，我們立足于微(wei)量(liang)元素健康產業(ye)(ye)，專(zhuan)一、精鉆(zhan)，厚積薄(bo)發。
從企業(ye)的(de)理想看，新稀寶(bao)的(de)理想，讓每個人的(de)生命(ming)質量都有所改善，讓每個家庭(ting)聯產承包責任制的(de)幸福指數都有所提(ti)升。新稀寶(bao)，要做偉(wei)大事業(ye)！
從社會性看，我(wo)們(men)在做綠色產業，在做低碳經濟，健康、環保。
從企業的價值看，我(wo)們是(shi)(shi)在為眾多的人的健康做貢(gong)獻，套用傳統的話來說，是(shi)(shi)造福、是(shi)(shi)積大(da)德。
從企業(ye)(ye)(ye)的文化看，愛(ai)(ai)心(xin)和誠(cheng)信看得非(fei)常重要，沒(mei)有愛(ai)(ai)心(xin)的人不配做健(jian)康產業(ye)(ye)(ye)，沒(mei)有誠(cheng)信的企業(ye)(ye)(ye)都失去了立業(ye)(ye)(ye)之本。
從踏實看(kan)，十(shi)幾年來，我們有一大(da)批人才和公司風雨同舟，同歡樂(le)，共患(huan)難，共謀發(fa)展。目前兩年以上的員(yuan)工占(zhan)到全員(yuan)的70%以上，這在當今跳槽(cao)成(cheng)風、人心思變的大環境下是不可(ke)思議(yi)的。很多(duo)員工說：“跟湯經理干(gan)，踏實！”
從企(qi)業的(de)發(fa)心(xin)看，新稀寶公司擁有暖意融(rong)融(rong)的(de)愛(ai)心(xin)，正直(zhi)心(xin)安的(de)良心(xin)，義不容辭的(de)責任(ren)心(xin)，對(dui)自(zi)己的(de)工作、事業具(ju)有無比崇高的(de)價值感。
我們認為：
只有有愛心的(de)人(ren)才配做健(jian)康(kang)事業(ye)，才能做好健(jian)康(kang)事業(ye)。
傳統文(wen)化中的良(liang)心(xin)，是(shi)指做善事(shi)(shi)、做正事(shi)(shi)，不做昧(mei)心(xin)事(shi)(shi)、不賺黑(hei)心(xin)錢。
對社會負(fu)(fu)責、對生(sheng)命負(fu)(fu)責、對健(jian)康(kang)負(fu)(fu)責、對事業負(fu)(fu)責、對員工負(fu)(fu)責。
價值：健康(kang)人生——幸(xing)福家庭——和諧社(she)會
從企業的(de)氣場看，新稀寶形成(cheng)了非常美好的(de)氣場。
首(shou)先(xian)是正氣(qi)，企業得有正氣(qi)，才能干正事。
其(qi)次是(shi)大(da)氣(qi)，企業得有大(da)氣(qi)，才(cai)能成大(da)事。
再次是霸氣(qi)，不是仗勢(shi)欺人的(de)霸氣(qi)，而是舍我其誰的(de)霸氣(qi)，才能成就偉大之事。
然后是骨(gu)氣(qi)(qi)，企業員工得有志氣(qi)(qi)骨(gu)氣(qi)(qi)，才(cai)能成非凡之(zhi)事(shi)。
最后是(shi)和氣(qi)，不是(shi)一團和氣(qi)的和氣(qi)，而是(shi)和諧之氣(qi)，和諧才能(neng)成長久之事。
我相(xiang)信真實的(de)感覺，這(zhe)種感覺將(jiang)伴隨我們的(de)事業(ye)走向美好(hao)的(de)未來！
