答(da)：帶上一份詳(xiang)細的(de)個人簡(jian)歷即(ji)可。
答：公(gong)司招聘員(yuan)(yuan)工(gong)時(shi)重視的是員(yuan)(yuan)工(gong)本身的素質和態度，但并不存在要求(qiu)專業對口(kou)的問題。
答：學(xue)習成績是(shi)我們(men)考察的(de)一(yi)(yi)(yi)個很重要(yao)因(yin)素，但不是(shi)唯一(yi)(yi)(yi)的(de)，態度更重要(yao)；同時在畢(bi)業生(sheng)(sheng)范圍內招(zhao)聘時都遵循同一(yi)(yi)(yi)條準則：即根據本人(ren)表現和態度，來招(zhao)聘我們(men)所能找到(dao)的(de)優秀的(de)人(ren)才，能力可以培(pei)養。我們(men)對待黨員(yuan)學(xue)生(sheng)(sheng)、非黨員(yuan)學(xue)生(sheng)(sheng)、干部、一(yi)(yi)(yi)般同學(xue)、研究生(sheng)(sheng)、本科生(sheng)(sheng)、大專生(sheng)(sheng)的(de)態度也沒有(you)(you)差(cha)別，我們(men)歡迎所有(you)(you)有(you)(you)意向并真誠喜歡公司香蕉app的(de)畢(bi)業生(sheng)(sheng)。
答(da)：公(gong)司(si)近千名員工(gong)，絕大(da)(da)多數為大(da)(da)專(zhuan)以上學歷的(de)(de)80、90后(hou)年輕人(ren)，團隊(dui)富有(you)有(you)激情(qing)、活(huo)力(li)(li)及創(chuang)造力(li)(li)。公(gong)司(si)成功的(de)(de)其中一個秘(mi)訣是(shi)(shi)從內部提升(sheng)，也就是(shi)(shi)說管(guan)理(li)層都是(shi)(shi)從內部提升(sheng)的(de)(de)，你不必擔心在公(gong)司(si)沒有(you)晉升(sheng)空(kong)間。公(gong)司(si)提升(sheng)員工(gong)的(de)(de)唯一標準是(shi)(shi)員工(gong)的(de)(de)能力(li)(li)、貢獻(xian)、責任、態度。
答(da)：公司工資標(biao)準是經(jing)驗、能力、綜合素質等客觀條件(jian)面談后決(jue)定(ding)，不會(hui)低于基本市場行情。
答：公(gong)司(si)提供多(duo)維度培(pei)(pei)訓，根據培(pei)(pei)訓內容(rong)性質(zhi)劃分為綜合素質(zhi)培(pei)(pei)訓體(ti)系(xi)和(he)業務能(neng)力培(pei)(pei)訓體(ti)系(xi)。提高員(yuan)工(gong)職(zhi)業化水平和(he)崗位技能(neng)，同(tong)時給予每個員(yuan)工(gong)授課的機會(hui)，培(pei)(pei)訓師(shi)多(duo)人(ren)公(gong)司(si)員(yuan)工(gong)；公(gong)司(si)提倡不斷學習，強(qiang)調知識的價值(zhi)(zhi)與學習的價值(zhi)(zhi)，并將培(pei)(pei)訓的結果(guo)與績(ji)效、晉(jin)級晉(jin)升(sheng)直接聯系(xi)在(zai)一(yi)起。
答(da)：公司施行雙(shuang)休制，提供給(gei)員工具(ju)(ju)有(you)競爭(zheng)力(li)的(de)(de)薪資(zi)(zi)，包括(kuo)穩定的(de)(de)基本工資(zi)(zi)、具(ju)(ju)有(you)激勵(li)效果的(de)(de)績效工資(zi)(zi)以及豐(feng)厚的(de)(de)獎金或提成；享(xiang)受(shou)社保，年度體(ti)檢、各大節假日的(de)(de)禮(li)物(wu)、禮(li)金派發、豐(feng)富員工活動（每(mei)周會在李寧體(ti)育園(yuan)有(you)羽(yu)毛球、籃(lan)球、足(zu)球等。每(mei)個月都有(you)員工策劃戶外活動）；結婚(hun)、生(sheng)育等喜事賀儀；超(chao)長的(de)(de)帶薪年假時間、國家法定節假日正常休息，春節假期可達12天。
