為使(shi)新員(yuan)工對新稀(xi)寶股份有一個(ge)全方位的(de)(de)(de)了解，認(ren)識(shi)并認(ren)同公司(si)的(de)(de)(de)事業及(ji)(ji)文(wen)化，堅定自(zi)己的(de)(de)(de)職業選擇(ze)，盡快進入崗位角色(se)，2011年7月11日，董事長湯傳忠先生為新員(yuan)工做(zuo)了精彩的(de)(de)(de)香蕉app培訓(xun)，讓大(da)家近距離地感受(shou)了新稀(xi)寶豐富(fu)的(de)(de)(de)文(wen)化內(nei)涵及(ji)(ji)獨特的(de)(de)(de)文(wen)化魅(mei)力(li)，共有40余名新員(yuan)工參加(jia)了此(ci)次培訓(xun)。
培訓(xun)在(zai)輕松、愉悅、開放、和諧(xie)的(de)(de)(de)(de)氛圍中拉(la)開了序幕。湯(tang)經理首先對新員工(gong)的(de)(de)(de)(de)加入表示熱烈的(de)(de)(de)(de)歡迎，同時他希望大家要懷(huai)著(zhu)一(yi)種“收禮(li)物”的(de)(de)(de)(de)感恩(en)心態來接受為期(qi)一(yi)天的(de)(de)(de)(de)學習和培訓(xun)，深刻領會此次培訓(xun)內容及精神，切實地落實到(dao)日常的(de)(de)(de)(de)工(gong)作和行為中。
接下來(lai)湯(tang)經(jing)理(li)就公(gong)司的文(wen)化理(li)念作了(le)詳盡細致的講解(jie)和詮釋。他從一個中心開(kai)始講起(qi)，然(ran)后介紹了(le)企業的發展目標、使命、定位以(yi)及公(gong)司發展情況，通過PPT圖文(wen)并茂的展示，讓大(da)家對新稀(xi)寶股份有了(le)更(geng)深入更(geng)加(jia)全面的認識和了(le)解(jie)。
在(zai)此次(ci)培訓中，湯經(jing)理(li)向新員工(gong)(gong)重點閘述了(le)新稀(xi)寶(bao)的(de)(de)的(de)(de)核心文化——企業的(de)(de)價值(zhi)觀之(zhi)一(yi)(yi)(yi)的(de)(de)誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)理(li)念，湯經(jing)理(li)說(shuo)，百德誠(cheng)(cheng)(cheng)為先，百事信(xin)(xin)為本，誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個人做人做事的(de)(de)基本原則，是(shi)企業永遠的(de)(de)財富(fu)，誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)就是(shi)待人處事真誠(cheng)(cheng)(cheng)、老實、講(jiang)信(xin)(xin)譽，言(yan)必(bi)(bi)信(xin)(xin)、行必(bi)(bi)果，一(yi)(yi)(yi)言(yan)九鼎(ding)，一(yi)(yi)(yi)諾(nuo)千金，對待公司(si)的(de)(de)員工(gong)(gong)、客戶、顧(gu)客，一(yi)(yi)(yi)定要做到以誠(cheng)(cheng)(cheng)相(xiang)待，絕不弄(nong)虛作(zuo)假，言(yan)而(er)無信(xin)(xin)。公司(si)自創立(li)之(zhi)日始，始終把“誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)”放在(zai)首位(wei)，守法(fa)經(jing)營、依法(fa)辦(ban)事，16年來(lai)誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)文化已深入到每位(wei)員工(gong)(gong)的(de)(de)心中和行動中，形成了(le)新稀(xi)寶(bao)獨特(te)的(de)(de)文化特(te)色，現(xian)在(zai)新稀(xi)寶(bao)品牌不僅是(shi)一(yi)(yi)(yi)個名字、形象、它(ta)還代表一(yi)(yi)(yi)種(zhong)承(cheng)諾(nuo)、一(yi)(yi)(yi)種(zhong)標準、一(yi)(yi)(yi)種(zhong)文化。湯經(jing)理(li)激情四射、講(jiang)話鏗鏘(qiang)有力(li)，句(ju)句(ju)擲地有聲，引人沉思，會場(chang)不時(shi)振振掌聲。
在(zai)最后環節(jie)，湯(tang)經理代表公(gong)(gong)司對新員工(gong)(gong)提出期望：公(gong)(gong)司對一(yi)(yi)個員工(gong)(gong)的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要(yao)看是否能產(chan)生業績(ji)，達成(cheng)目標，在(zai)完成(cheng)目標任務的過程中(zhong)每(mei)一(yi)(yi)位員工(gong)(gong)要(yao)學(xue)會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fa)現(xian)、分析、總結并解決問題，做一(yi)(yi)個真正具有學(xue)習與創(chuang)新力的職(zhi)業化員工(gong)(gong)，真正地溶入團(tuan)隊，把新稀寶的工(gong)(gong)作當做自己(ji)的一(yi)(yi)份事業去經營(ying)。
自公司(si)成立(li)以來，就非常重視員(yuan)工(gong)培訓，特別(bie)是(shi)新員(yuan)工(gong)入職培訓，它是(shi)員(yuan)工(gong)逐漸熟悉、適應組織環境(jing)，準確定位自己(ji)角色、充分發揮自己(ji)才能(neng)的(de)一(yi)個(ge)重要指引。公司(si)不僅(jin)僅(jin)局限(xian)于將員(yuan)工(gong)培養成一(yi)名(ming)合(he)格(ge)的(de)員(yuan)工(gong)，而是(shi)要把培養成一(yi)名(ming)真(zhen)正(zheng)的(de)職業(ye)經理人(ren)。
一天的(de)時間(jian)很快就結束了，通過(guo)此次培訓，大家對公司有(you)一人全方位(wei)的(de)了解(jie)和認(ren)識，相信大家在今后的(de)工作中一定(ding)能夠保持良好的(de)心態，積極投身到自己(ji)的(de)工作崗(gang)位(wei)中，在新稀寶(bao)這個事業平臺上干出一番輝煌的(de)業績！
