為使新員(yuan)工對新稀寶(bao)股份有(you)一(yi)個全方位的(de)(de)了(le)(le)解，認識并認同公司的(de)(de)事業及(ji)文(wen)(wen)化(hua)，堅定自(zi)己的(de)(de)職(zhi)業選(xuan)擇(ze)，盡快進入崗位角色，2011年7月11日，董事長(chang)湯傳忠先(xian)生為新員(yuan)工做了(le)(le)精彩(cai)的(de)(de)香(xiang)蕉app培訓，讓大家(jia)近距離地感受了(le)(le)新稀寶(bao)豐富的(de)(de)文(wen)(wen)化(hua)內涵(han)及(ji)獨特的(de)(de)文(wen)(wen)化(hua)魅力(li)，共有(you)40余名新員(yuan)工參加(jia)了(le)(le)此次培訓。
培訓在輕(qing)松、愉(yu)悅、開放、和諧的(de)(de)氛圍中拉開了序幕。湯經(jing)理首先對新員工的(de)(de)加入(ru)表示熱(re)烈的(de)(de)歡迎，同時他希望大家要懷(huai)著一種“收禮物”的(de)(de)感(gan)恩心態(tai)來接受(shou)為期一天的(de)(de)學習和培訓，深刻(ke)領(ling)會此次培訓內容及精神，切實(shi)地落實(shi)到日常(chang)的(de)(de)工作(zuo)和行為中。
接(jie)下來湯經理(li)就公司的(de)(de)文化理(li)念作了詳盡細(xi)致的(de)(de)講(jiang)解(jie)(jie)和(he)詮釋(shi)。他(ta)從一個中心(xin)開(kai)始講(jiang)起，然后介(jie)紹了企業的(de)(de)發展目(mu)標、使命、定位以及(ji)公司發展情況，通(tong)過(guo)PPT圖文并茂(mao)的(de)(de)展示，讓大家對新稀(xi)寶(bao)股份(fen)有了更深入(ru)更加全(quan)面的(de)(de)認(ren)識和(he)了解(jie)(jie)。
在(zai)此次培訓(xun)中，湯經(jing)理(li)向新(xin)(xin)員(yuan)工重點閘述了(le)新(xin)(xin)稀(xi)寶(bao)(bao)的(de)(de)的(de)(de)核心文化——企業(ye)的(de)(de)價值(zhi)觀之一(yi)的(de)(de)誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)理(li)念，湯經(jing)理(li)說(shuo)，百(bai)德誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)為先，百(bai)事信(xin)為本(ben)，誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)是(shi)一(yi)個(ge)人(ren)(ren)做人(ren)(ren)做事的(de)(de)基(ji)本(ben)原則，是(shi)企業(ye)永(yong)遠的(de)(de)財富(fu)，誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)就(jiu)是(shi)待(dai)人(ren)(ren)處事真誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)、老(lao)實、講信(xin)譽，言(yan)必(bi)信(xin)、行必(bi)果，一(yi)言(yan)九鼎，一(yi)諾(nuo)千金，對待(dai)公司的(de)(de)員(yuan)工、客(ke)戶、顧客(ke)，一(yi)定要做到(dao)以誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)相(xiang)待(dai)，絕不弄虛作假，言(yan)而無信(xin)。公司自(zi)創立之日始(shi)，始(shi)終把“誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)”放在(zai)首位(wei)，守(shou)法(fa)經(jing)營、依(yi)法(fa)辦事，16年來誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)文化已深入(ru)到(dao)每位(wei)員(yuan)工的(de)(de)心中和行動中，形成了(le)新(xin)(xin)稀(xi)寶(bao)(bao)獨特的(de)(de)文化特色(se)，現(xian)在(zai)新(xin)(xin)稀(xi)寶(bao)(bao)品(pin)牌(pai)不僅是(shi)一(yi)個(ge)名字、形象、它還代表一(yi)種承(cheng)諾(nuo)、一(yi)種標(biao)準、一(yi)種文化。湯經(jing)理(li)激情四射、講話鏗鏘有(you)力，句(ju)句(ju)擲地有(you)聲(sheng)，引(yin)人(ren)(ren)沉(chen)思，會場(chang)不時(shi)振振掌聲(sheng)。
在最后(hou)環節，湯經理代表公司對新員工(gong)(gong)提出期望：公司對一(yi)個員工(gong)(gong)的評價不(bu)僅(jin)僅(jin)是看(kan)過程努力就夠了(le)，還(huan)要(yao)看(kan)是否能產(chan)生業(ye)績，達成(cheng)目(mu)標，在完成(cheng)目(mu)標任(ren)務的過程中每一(yi)位員工(gong)(gong)要(yao)學會主(zhu)動匯報和(he)溝通，并(bing)善(shan)于積極(ji)主(zhu)動發現、分析、總結并(bing)解決問題，做一(yi)個真正具有學習與(yu)創(chuang)新力的職業(ye)化員工(gong)(gong)，真正地(di)溶入團隊，把新稀(xi)寶(bao)的工(gong)(gong)作(zuo)當做自己的一(yi)份事業(ye)去經營。
自公司成(cheng)立以來，就(jiu)非常重視員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培(pei)訓，特別是新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入職培(pei)訓，它是員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)逐漸熟(shu)悉、適應組織環境，準確定(ding)位自己(ji)角色(se)、充分發揮自己(ji)才(cai)能的一(yi)個(ge)重要指引(yin)。公司不僅僅局限于將員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培(pei)養成(cheng)一(yi)名合格的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，而是要把(ba)培(pei)養成(cheng)一(yi)名真正的職業經(jing)理人。
一天的(de)(de)時間很快就結束了，通過此次(ci)培訓(xun)，大家(jia)對公司有一人全方位的(de)(de)了解和認(ren)識，相信大家(jia)在今后的(de)(de)工(gong)作(zuo)中一定能夠保持良好的(de)(de)心態，積極投身到(dao)自(zi)己的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位中，在新稀(xi)寶這個事業(ye)(ye)平臺上干出一番輝煌的(de)(de)業(ye)(ye)績！
