——新稀寶2019“老”干部交流會紀實
2019年5月(yue)20日，人力(li)資(zi)本增值(zhi)部(bu)邀請(qing)董事長湯傳忠先生、輪值(zhi)主席王猛先生、人力(li)資(zi)本增值(zhi)部(bu)經理于鳳仙女士(shi)與公(gong)司入職1年以(yi)上的中層(ceng)干部共同開(kai)展“老”干部交流會(hui)，大家推(tui)心置(zhi)腹(fu)、暢(chang)所欲(yu)言。
本次交流(liu)會主(zhu)要針對(dui)三個(ge)問題進行(xing)互動和探討，包括：1、自(zi)公(gong)(gong)司提出改革(ge)以來，你(ni)感受到(dao)公(gong)(gong)司有(you)(you)(you)哪(na)些變化？2、根(gen)據公(gong)(gong)司改革(ge)的(de)趨(qu)勢和(he)(he)步伐，結(jie)合到(dao)自(zi)己的(de)實際工作，你(ni)有(you)(you)(you)什么想法(fa)和(he)(he)舉措？已經實施了哪(na)些？3、在當下的(de)工作中，有(you)(you)(you)哪(na)些問題是自(zi)己不(bu)能(neng)解決(jue)的(de)？你(ni)需要哪(na)些支持和(he)(he)幫(bang)助？
參加本次交流會的10名中層干部，平均(jun)司齡8年，有(you)幾位干部已經(jing)與公(gong)司共同(tong)經(jing)歷風雨(yu)十幾年。大(da)家(jia)對改(gai)(gai)革滿懷憧(chong)憬(jing)，但也在改(gai)(gai)革的進程中，發現了一(yi)些問題(ti)需要進一(yi)步優化和調(diao)整。通過小組討論的方式，大(da)家(jia)將遇到的困惑、問題(ti)，當下的想法和舉措一(yi)一(yi)呈現。
董(dong)事(shi)長(chang)湯(tang)傳忠先生(sheng)、輪值主(zhu)席(xi)王猛(meng)先生(sheng)以及(ji)人力(li)資本增值部(bu)經(jing)理(li)于鳳仙女(nv)士分別就改革(ge)、提升活力(li)、成長(chang)與大(da)家進行交流和分享。
湯經理指出，在(zai)改革的(de)當下，“老”干部要做到(dao)提升(sheng)活(huo)(huo)力，保持活(huo)(huo)力；學(xue)習、成長、提升(sheng)自(zi)我。作為公司(si)大后方(fang)，職能部門的管理人員更要正向(xiang)帶動、多(duo)擔(dan)當、教好(hao)下屬、帶好(hao)新人、創(chuang)造(zao)價值！
閱讀是學習成長最好的方式之一，本次交流(liu)會為大家精心準備了《管理(li)的常識》這本書(shu)，作者(zhe)陳春花教(jiao)授不僅在學術鉆研造詣頗深，還具有豐富的實戰經驗，希望可以幫助大家開闊(kuo)思路(lu)，轉換角度，尋找到更多(duo)解(jie)決問題的方法。
湯經(jing)理寄(ji)語——突破創(chuang)(chuang)新、真抓實(shi)干(gan)(gan)，共(gong)創(chuang)(chuang)新稀(xi)寶(bao)新未(wei)(wei)來！這(zhe)是新稀(xi)寶(bao)對(dui)干(gan)(gan)部的(de)殷切希望，也是新稀(xi)寶(bao)對(dui)未(wei)(wei)來的(de)共(gong)同(tong)憧憬！
