——新稀寶2019“老”干部交流會紀實
2019年5月20日，人(ren)力資本增(zeng)值部(bu)邀請董事長湯傳忠先(xian)生、輪(lun)值主席(xi)王猛先(xian)生、人(ren)力資本增(zeng)值部(bu)經理于鳳仙女士與公司入(ru)職(zhi)1年以上的中層干(gan)部(bu)(bu)共同開展“老”干(gan)部(bu)(bu)交流會，大家推心(xin)置腹、暢所(suo)欲(yu)言。
本次交流會主要針(zhen)對三個問題(ti)進行互動和探討，包括(kuo)：1、自公司提出改革以來(lai)，你(ni)感(gan)受到公司有哪些(xie)變化(hua)？2、根(gen)據公司改革的(de)趨(qu)勢和步伐，結合到自己的(de)實(shi)際工(gong)(gong)作，你(ni)有什么想法和舉措？已經實(shi)施了哪些(xie)？3、在(zai)當下(xia)的(de)工(gong)(gong)作中，有哪些(xie)問(wen)題是自己不能(neng)解決的(de)？你(ni)需(xu)要(yao)哪些(xie)支持和幫助？
參加本次交流會的10名中層干部，平(ping)均司齡8年，有幾位干部已經(jing)與公司共同經(jing)歷風雨(yu)十(shi)幾年。大(da)家對改(gai)革滿(man)懷憧憬，但也(ye)在改(gai)革的(de)進(jin)(jin)程中，發(fa)現(xian)(xian)了一(yi)些問(wen)題(ti)需要(yao)進(jin)(jin)一(yi)步優化和調(diao)整。通(tong)過小組討(tao)論的(de)方式，大(da)家將遇到的(de)困惑、問(wen)題(ti)，當下的(de)想法和舉(ju)措一(yi)一(yi)呈現(xian)(xian)。
董事長湯傳忠先(xian)生、輪值(zhi)(zhi)主席王猛先(xian)生以及人力資本增值(zhi)(zhi)部經理于鳳(feng)仙女(nv)士(shi)分(fen)別就改革、提升活力、成長與大家進(jin)行交流和分(fen)享。
湯經理(li)指出，在改革的當下，“老(lao)”干部要(yao)(yao)做到(dao)提升活力(li)，保(bao)持活力(li)；學習、成長、提升自我。作為公(gong)司大(da)后方，職能部門的管理(li)人員更要(yao)(yao)正向帶動、多擔當、教好(hao)(hao)下屬(shu)、帶好(hao)(hao)新人、創造(zao)價值(zhi)！
閱讀(du)是學習(xi)成長(chang)最好(hao)的(de)方(fang)式(shi)之(zhi)一，本次交流會(hui)為大(da)家精心準(zhun)備了《管理(li)的(de)常(chang)識(shi)》這本書(shu)，作(zuo)者陳(chen)春花教授不僅在學術鉆研造詣頗深，還(huan)具有豐富的(de)實戰(zhan)經驗(yan)，希望可以幫助大(da)家開闊(kuo)思路，轉(zhuan)換角度，尋找到更多解決問(wen)題的(de)方(fang)法。
湯經(jing)理寄語(yu)——突破創新(xin)、真抓實干，共創新(xin)稀(xi)寶(bao)新(xin)未(wei)來(lai)！這(zhe)是新(xin)稀(xi)寶(bao)對干部(bu)的殷切希望，也是新(xin)稀(xi)寶(bao)對未(wei)來(lai)的共同憧(chong)憬！
