——新稀寶2019“老”干部交流會紀實
2019年5月20日，人力(li)資本增值(zhi)部邀請董事長湯傳忠先(xian)生、輪值(zhi)主席王猛(meng)先(xian)生、人力(li)資本增值(zhi)部經理(li)于鳳(feng)仙女士與公(gong)司入職1年以上(shang)的中(zhong)層(ceng)干部(bu)共同開展“老”干部(bu)交流會，大(da)家推心置腹、暢(chang)所欲言。
本次(ci)交流會(hui)主要針對三個問題(ti)進行互動和探討(tao)，包括：1、自(zi)公司提(ti)出(chu)改革(ge)以來，你感受到(dao)公司有哪些變(bian)化？2、根(gen)據公司改革(ge)的(de)(de)(de)趨勢(shi)和步伐，結合(he)到(dao)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)實(shi)際工作，你有什么想法和舉措？已(yi)經(jing)實(shi)施了哪些？3、在當下的(de)(de)(de)工作中，有哪些問題是自(zi)己(ji)不能(neng)解(jie)決的(de)(de)(de)？你需要哪些支持和幫助？
參加本次交流會的10名中層干部(bu)，平均司齡8年(nian)，有幾位干部(bu)已經(jing)(jing)與公(gong)司共同經(jing)(jing)歷風(feng)雨(yu)十幾年(nian)。大(da)家(jia)對(dui)改革滿懷憧憬，但也在改革的(de)進程中，發現了一(yi)些問題需要(yao)進一(yi)步優(you)化(hua)和(he)(he)調整。通過小組(zu)討論的(de)方式，大(da)家(jia)將遇到的(de)困惑、問題，當下的(de)想法(fa)和(he)(he)舉措一(yi)一(yi)呈現。
董事長(chang)湯傳忠先(xian)(xian)生(sheng)、輪值主席王(wang)猛先(xian)(xian)生(sheng)以及(ji)人(ren)力資本增值部經理于(yu)鳳(feng)仙女士分(fen)(fen)別就改革、提升活力、成長(chang)與大家進行交(jiao)流和分(fen)(fen)享。
湯(tang)經理指出，在改(gai)革的當下，“老”干(gan)部要做到提(ti)升(sheng)活力(li)(li)，保持活力(li)(li)；學習、成長(chang)、提(ti)升(sheng)自我。作為公(gong)司(si)大后方，職能部門的管理人(ren)(ren)員更要正向帶動、多擔當、教好下(xia)屬、帶好新人(ren)(ren)、創造價值！
閱讀(du)是學習成(cheng)長最(zui)好的(de)方(fang)式之一(yi)，本次交(jiao)流會(hui)為大家精心準(zhun)備了《管理的(de)常識(shi)》這本書，作(zuo)者陳春花教授不僅在學術鉆研造(zao)詣頗深，還具有(you)豐富的(de)實戰經(jing)驗(yan)，希望可(ke)以幫助大家開(kai)闊思路(lu)，轉(zhuan)換角(jiao)度，尋找(zhao)到更多解決問題(ti)的(de)方(fang)法。
湯經理寄語——突(tu)破創新(xin)(xin)、真抓實干，共創新(xin)(xin)稀寶(bao)新(xin)(xin)未來！這是新(xin)(xin)稀寶(bao)對(dui)干部的殷切希望，也是新(xin)(xin)稀寶(bao)對(dui)未來的共同(tong)憧憬！
