一、看(kan)國家政策
看一家(jia)企業是(shi)否值得去，或者是(shi)不是(shi)有發(fa)展，要看國(guo)家(jia)政(zheng)策是(shi)支(zhi)持還(huan)是(shi)限制(zhi)，企業的(de)發(fa)展離(li)不開國(guo)家(jia)的(de)政(zheng)策法規的(de)推動(dong)。如(ru)果企業所在的(de)行(xing)(xing)(xing)業是(shi)受(shou)國(guo)家(jia)政(zheng)策限制(zhi)的(de)，那這家(jia)企業的(de)發(fa)展會相對比較緩慢，甚(shen)至是(shi)后退的(de)。比如(ru)，現在國(guo)家(jia)嚴(yan)查環保，那么像鋼鐵行(xing)(xing)(xing)業、水泥行(xing)(xing)(xing)業、傳統煤炭行(xing)(xing)(xing)業等都會受(shou)到嚴(yan)重的(de)影響。
如果(guo)企業所在(zai)行業是(shi)受(shou)國(guo)家(jia)政策支(zhi)持(chi)的(de)，那(nei)么(me)企業的(de)發展就會有一(yi)(yi)個(ge)很好的(de)外部(bu)環(huan)境(jing)，并得到(dao)(dao)很好的(de)發展。而健(jian)康產(chan)業則是(shi)現在(zai)國(guo)家(jia)大力發展并且(qie)支(zhi)持(chi)的(de)產(chan)業。習近平主(zhu)席(xi)在(zai)十九大中指出“人(ren)(ren)民健(jian)康是(shi)民族昌(chang)盛和國(guo)家(jia)富強的(de)重(zhong)要標志。要完善國(guo)民健(jian)康政策，為人(ren)(ren)民群眾(zhong)提(ti)供全(quan)方(fang)位全(quan)周期健(jian)康服(fu)務(wu)。”可以預見得到(dao)(dao)，健(jian)康產(chan)業將(jiang)迎來大發展、大機遇。而咱(zan)們(men)山東新稀(xi)寶正是(shi)一(yi)(yi)家(jia)具有22年歷史(shi)的(de)、一(yi)(yi)直從事健(jian)康產(chan)業的(de)公司。
二、看行業(ye)前景
一家企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)發展(zhan)速度(du)和發展(zhan)深度(du)取決于這家企(qi)業(ye)所在的(de)(de)(de)行業(ye)。行業(ye)的(de)(de)(de)被認(ren)可度(du)高(gao)、所覆蓋的(de)(de)(de)人群(qun)范圍廣、順(shun)應社會(hui)發展(zhan)的(de)(de)(de)大(da)趨勢，那么這樣的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)發展(zhan)就(jiu)會(hui)有長遠且快速的(de)(de)(de)發展(zhan)；反之，則(ze)發展(zhan)的(de)(de)(de)會(hui)相對緩慢(man)。
目前，從(cong)GDP的(de)(de)(de)占(zhan)比來(lai)看(kan)，歐(ou)美等國家(jia)的(de)(de)(de)健(jian)(jian)康產(chan)(chan)業(ye)生產(chan)(chan)總值占(zhan)GDP比重(zhong)超過了15%，而中國健(jian)(jian)康產(chan)(chan)業(ye)生產(chan)(chan)總值僅占(zhan)GDP的(de)(de)(de)5%左(zuo)右。未(wei)來(lai)十年內，這一數字將快速(su)上升到15%以上，預計到2025年，中國健(jian)(jian)康產(chan)(chan)業(ye)的(de)(de)(de)規模可望突破10萬億。從(cong)這一數字來(lai)看(kan)，健(jian)(jian)康行業(ye)絕對(dui)是朝(chao)陽(yang)行業(ye)。山東新稀寶作為“全國微量元素科(ke)普(pu)教(jiao)育基地”，一直(zhi)走(zou)在健(jian)(jian)康領域的(de)(de)(de)前列。
三、看人們消費(fei)趨(qu)勢(shi)
一(yi)家公司好(hao)(hao)不好(hao)(hao)要看公司的(de)業(ye)績(ji)，一(yi)家公司的(de)業(ye)績(ji)好(hao)(hao)不好(hao)(hao)要看人(ren)們的(de)消(xiao)(xiao)費觀念(nian)及社會的(de)消(xiao)(xiao)費趨勢。比如之(zhi)(zhi)前(qian)公款(kuan)吃(chi)喝成風時，高檔(dang)(dang)酒(jiu)店、高檔(dang)(dang)會所(suo)遍(bian)地開花(hua)；現(xian)在政府嚴格把(ba)關(guan)，嚴格控制公款(kuan)消(xiao)(xiao)費，之(zhi)(zhi)前(qian)的(de)高檔(dang)(dang)酒(jiu)店和高檔(dang)(dang)會所(suo)都消(xiao)(xiao)失不見了。
現(xian)在隨著人(ren)們的收入普遍增(zeng)高、健(jian)康(kang)意識逐(zhu)漸增(zeng)強(qiang)，人(ren)們投入在養生(sheng)上(shang)的費(fei)用(yong)也(ye)逐(zhu)年(nian)(nian)增(zeng)加(jia)。中國保健(jian)品(pin)市場(chang)2012-2014復合年(nian)(nian)均增(zeng)長率達(da)到(dao)15%，2014年(nian)(nian)中國保健(jian)品(pin)行業規模1610 億，預計(ji)到(dao)2020年(nian)(nian)有望突破(po)5000 億。
四(si)、看公司成立時(shi)間
一家(jia)公司(si)成立(li)時間越(yue)(yue)久(jiu)，就越(yue)(yue)抗(kang)“折(zhe)騰”，抗(kang)風(feng)險能力就越(yue)(yue)強。
有抽樣(yang)調查顯示，中國民營企(qi)業平(ping)均壽命(ming)(ming)僅3.7年(nian)，中小(xiao)企(qi)業平(ping)均壽命(ming)(ming)更是只有2.5年(nian)；中國大公司的(de)平(ping)均壽命(ming)(ming)是7到9年(nian)。這也就是說，如果你(ni)要給朋友介紹一家公司，至少這家公司成立的(de)時間要在(zai)7年(nian)及(ji)以上，這樣(yang)你(ni)的(de)朋友才不會因為公司倒閉(bi)而頻繁地更換工作(zuo)。
數據(ju)顯示(shi)，85%的(de)(de)企業會在10年內消(xiao)亡(wang)，也就(jiu)是說(shuo)10年及以上的(de)(de)企業只(zhi)占15%，那么(me)可想而知，存活時間(jian)在22年以上的(de)(de)占比更少。那么(me)我很榮(rong)幸，加入了新稀(xi)寶--一(yi)家(jia)成(cheng)立于1995年，存活了23年之久的(de)(de)企業。
五、看企業(ye)(ye)業(ye)(ye)績(ji)增長
一家企業好不好，最直(zhi)觀的(de)體現是業績。業績是增(zeng)長(chang)的(de)還是下滑的(de)，增(zeng)長(chang)的(de)話增(zeng)長(chang)多少(shao)，最能(neng)看出(chu)一家企業的(de)發展狀況(kuang)。2017年前三(san)季度中國國內生產總值(zhi)同比增(zeng)長(chang)6.9%，保健(jian)品(pin)行業2012-2014復合(he)年均增(zeng)長(chang)率(lv)達(da)到15%，而我們新稀寶在2017年業績增(zeng)長(chang)率(lv)達(da)到了43%，遠(yuan)(yuan)遠(yuan)(yuan)地超過了行業內的(de)15%。
六(liu)、看香蕉app
一家企(qi)(qi)業的(de)香(xiang)蕉app是企(qi)(qi)業經(jing)過長時間的(de)沉淀(dian)積(ji)累起來的(de)，他(ta)會潛移默化的(de)影響著員工們(men)的(de)行為(wei)和價值(zhi)觀。如果(guo)一家企(qi)(qi)業的(de)香(xiang)蕉app是以員工為(wei)中心的(de)，那么員工在這家企(qi)(qi)業會得到很(hen)好的(de)關懷與關注(zhu)，進而得到很(hen)好成長。
山(shan)東(dong)新稀寶的用人(ren)(ren)理念(nian)是：一(yi)路人(ren)(ren)、事業人(ren)(ren)、尊重(zhong)人(ren)(ren)、發展(zhan)人(ren)(ren)。這很好的詮釋了公司對人(ren)(ren)才的重(zhong)視，也很好的體現出了公司是由一(yi)群價值觀相(xiang)近或一(yi)致、踏實做事的人(ren)(ren)組(zu)成的。
七、看(kan)公(gong)司(si)薪資發(fa)放(fang)時間
人們都說(shuo)，一(yi)流的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)上(shang)旬發(fa)(fa)薪(xin)資，二(er)流的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)中(zhong)旬發(fa)(fa)薪(xin)資，三流的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)下(xia)旬發(fa)(fa)薪(xin)資。一(yi)家企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)薪(xin)資發(fa)(fa)放時間(jian)能從側面反映出一(yi)家企(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)員工的(de)關懷程度及公司的(de)財務狀況。在(zai)每月上(shang)旬發(fa)(fa)放薪(xin)資的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)一(yi)般(ban)是國家政府機關、事業(ye)(ye)(ye)單位、效益較好的(de)國企(qi)以及部(bu)分業(ye)(ye)(ye)績和資金狀況都很好的(de)民營企(qi)業(ye)(ye)(ye)。
八、看公(gong)司老員工(gong)數(shu)量及占比(bi)
如果一家公司(si)他的(de)成(cheng)立時間(jian)很(hen)久，但是(shi)它的(de)員工司(si)齡比(bi)較短，那么(me)這(zhe)家企(qi)(qi)業也是(shi)不正常的(de)。要么(me)是(shi)這(zhe)家企(qi)(qi)業的(de)發(fa)展不足以支撐員工的(de)發(fa)展要么(me)這(zhe)家企(qi)(qi)業不注重(zhong)員工的(de)成(cheng)長(chang)與關懷。山東新稀(xi)寶5年以上老(lao)員工占比(bi)超過30%，這(zhe)說明公司(si)能為(wei)員工提(ti)供很(hen)好的(de)職業發(fa)展以及收入。
九、看公司(si)氛(fen)圍(wei)
一(yi)(yi)家(jia)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)氛圍(wei)是一(yi)(yi)個人(ren)入職(zhi)公(gong)司(si)(si)(si)后能直觀地感(gan)受到(dao)的(de)，公(gong)司(si)(si)(si)的(de)氛圍(wei)可(ke)以影(ying)響一(yi)(yi)個人(ren)的(de)心情和(he)效率。現在(zai)越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)人(ren)會更看重(zhong)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)氛圍(wei)。一(yi)(yi)家(jia)擁(yong)有簡單、積(ji)極(ji)、向上的(de)團隊氛圍(wei)的(de)企(qi)業(ye)，是可(ke)以讓(rang)(rang)員工(gong)(gong)最(zui)大(da)化地感(gan)受到(dao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)所能帶來(lai)的(de)成就感(gan)，一(yi)(yi)家(jia)直接、鼓勵表達的(de)企(qi)業(ye)可(ke)以讓(rang)(rang)員工(gong)(gong)最(zui)大(da)化地展現自己、體現自己的(de)價值。很榮幸(xing)地是，我(wo)們(men)就在(zai)這樣一(yi)(yi)家(jia)企(qi)業(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。
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