－－ 新員工香蕉app培(pei)訓紀實
為使新(xin)員工更好(hao)地(di)了解(jie)公司的發展歷程(cheng)，理解(jie)公司香蕉app的核心理念，盡快融入新(xin)稀(xi)寶大家庭(ting)，２０１１年(nian)１月２５日，董事長湯傳忠先生親自為新(xin)入職(zhi)的員工進行(xing)了精彩的香蕉app培訓。
首先湯(tang)經理(li)向大家(jia)介紹了企(qi)業(ye)概況、公(gong)司使(shi)命(ming)和經營宗旨，接下(xia)來就＂為(wei)什么建立百年(nian)企(qi)業(ye)＂進行了深(shen)入淺(qian)出的(de)(de)(de)演說(shuo)(shuo)，并就＂打(da)工(gong)(gong)(gong)心態全國流行，你怎么看(kan)＂＂有人(ren)說(shuo)(shuo)誠信很傻，你怎么看(kan)＂等問題(ti)與(yu)現場人(ren)員(yuan)(yuan)進行了精彩的(de)(de)(de)互(hu)動，在(zai)這里，湯(tang)經理(li)用他獨具特(te)色的(de)(de)(de)辯證式思維，機智活(huo)潑、深(shen)入淺(qian)出的(de)(de)(de)講(jiang)解(jie)，使(shi)在(zai)座的(de)(de)(de)每一位員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)充分感受(shou)到(dao)了新稀(xi)寶的(de)(de)(de)文化(hua)魅(mei)力(li)，最后(hou)湯(tang)經理(li)誠懇(ken)地希望每位員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)能夠從自(zi)身做起，努力(li)提高素質(zhi)、增(zeng)強(qiang)實力(li)，把(ba)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)發展和企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)發展緊(jin)密聯系起來，同創共贏，走向輝煌(huang)！
湯經理(li)的講(jiang)課激(ji)情(qing)(qing)四射、旁征博引，極具號召力(li)(li)(li)和(he)感染力(li)(li)(li)，言語鏗鏘有力(li)(li)(li)又風趣幽(you)默，現場(chang)氣氛極為(wei)熱烈，每個人都被(bei)他的激(ji)情(qing)(qing)及人格魅(mei)力(li)(li)(li)吸引著、感染著，不(bu)知不(bu)覺地突破了(le)自(zi)己(ji)(ji)前進路上的＂心(xin)魔＂，對自(zi)己(ji)(ji)和(he)團隊的認識有了(le)重新定位，并明確了(le)下一(yi)步的工作(zuo)方向和(he)思(si)路，深(shen)挖了(le)自(zi)己(ji)(ji)的潛力(li)(li)(li)，為(wei)自(zi)己(ji)(ji)下步的職業(ye)邁向新臺階做(zuo)好了(le)精神和(he)心(xin)理(li)準(zhun)備。
培訓(xun)結束后，大家紛紛談了自己在新稀寶工作(zuo)的(de)感受，并對(dui)新稀寶的(de)文化建設獻(xian)(xian)計獻(xian)(xian)策(ce)。培訓(xun)在一片熱(re)烈的(de)氣氛中結束。
為增強公司員(yuan)工對企(qi)業的歸(gui)屬感和團(tuan)隊凝聚力，進一步培養員(yuan)工、提高(gao)企(qi)業整體(ti)素(su)(su)質，打造和諧(xie)、創新的香蕉app，公司自成立(li)以來特別注重文化建設(she)，通過(guo)建立(li)持續(xu)、長(chang)效(xiao)的培訓機(ji)制(zhi)，逐步培養建立(li)一支高(gao)素(su)(su)質、高(gao)效(xiao)率(lv)的精英團(tuan)隊，從根本上保(bao)證新稀寶的長(chang)遠發展，從而(er)實現企(qi)業與員(yuan)工的共(gong)贏。
此次培(pei)訓讓新(xin)員工全面了解了新(xin)稀(xi)寶的(de)香蕉app和企業精神，感受到(dao)(dao)了新(xin)稀(xi)寶文化的(de)深刻思想(xiang)內涵，大家紛紛表(biao)示：將以積極(ji)的(de)態(tai)度(du)盡快融入到(dao)(dao)新(xin)稀(xi)寶這個團隊，并把新(xin)稀(xi)寶作為(wei)自(zi)己(ji)的(de)一份事業而(er)努力拼搏，為(wei)公司發(fa)展壯大貢獻自(zi)己(ji)的(de)一份力量！
